关于“下岗职工是否有编制”的问题，这需要从下岗职工的定义和背景出发来详细解释。

首先，下岗职工这一概念主要出现在我国经济体制转型和国有企业改革的过程中。在这个过程中，由于企业结构调整、技术升级或市场变化等原因，部分国有企业职工失去了原有的工作岗位，但并未立即与企业解除劳动关系，而是进入了一个特定的过渡阶段，即“下岗”状态。这些职工在下岗期间，通常仍与企业保持着某种形式的联系，并可能享受一定的基本生活保障和再就业服务。

关于编制问题：

1. 编制的本质：编制通常指的是机关、事业单位或国有企业中，为了完成特定工作任务而设定的人员数量和结构。它具有一定的稳定性和长期性，与职工的岗位、职责和待遇等紧密相关。

2. 下岗职工与编制的关系：下岗职工在失去原有工作岗位后，虽然仍与企业保持着劳动关系（在特定过渡期内），但他们已经不再处于原有的编制内。这是因为编制是与特定岗位和职责相联系的，而下岗职工已经失去了这些岗位和职责。此外，随着国有企业改革的深入，许多企业已经逐步打破了原有的编制制度，实行了更加灵活的用工方式。

3. 下岗职工的再就业与编制：下岗职工在再就业过程中，通常会进入新的工作岗位，这些岗位可能属于不同的企业或行业，也可能采用不同的用工方式（如合同制、临时工等）。因此，他们在新岗位上的编制情况将取决于新岗位的性质和用工方式，与原有的下岗状态无关。

总结：

下岗职工在失去原有工作岗位后，通常不再处于原有的编制内。他们的编制情况将取决于再就业后新岗位的性质和用工方式。因此，不能简单地说下岗职工有或没有编制，这需要根据具体情况来判断。同时，随着国有企业改革的深入和用工方式的多样化，编制制度也在逐步发生变化，这进一步增加了判断的复杂性。

希望这个解释能够帮助您更好地理解下岗职工与编制的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。