刑事处罚后是否开除公职，并非一概而论，而是需要根据被处罚人的身份、刑罚种类及严重程度，以及是否存在严重违反职务行为等因素来具体分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、对于公务员
法律规定：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员依法被判处刑罚的，无论主刑还是附加刑，均给予开除处分。
具体分析：
- 这意味着，一旦公务员被判处刑罚，其公职生涯将终止，无论刑罚的轻重或种类。
二、对于事业单位工作人员
法律规定：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，处理方式有所不同。若被判处有期徒刑以下刑罚（如拘役、管制），可能不会被开除公职，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分；但若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。
具体分析：
- 事业单位工作人员的处理结果取决于刑罚的轻重。若刑罚较轻，可能保留公职但面临降级或撤职；若刑罚较重，则直接开除。
- 此外，若犯罪与职务有关或造成严重后果，也可能面临更严厉的处理。
三、对于国有企业员工
法律规定：
- 国有企业对于因刑事处罚的员工处理方式相对灵活，主要依据企业内部规章制度来决定。
具体分析：
- 虽然没有统一的法律规定，但一般情况下，对于被追究刑事责任的员工，国有企业往往会选择解除劳动合同，予以开除。
- 具体执行和规定细节可能因企业而异，因此需参考企业内部规章制度。
四、特殊情况说明
免除刑事处罚：
- 免除刑事处罚并不意味着公职人员完全不受影响。虽然未被判处刑罚，但可能因违法违纪行为而面临警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。
- 此外，免除刑事处罚的公职人员仍会有犯罪记录档案，即前科，这可能在未来的入伍、就业等方面产生不利影响。
缓刑情况：
- 对于被判处缓刑的公职人员，虽然刑罚未立即执行，但根据相关规定，仍可能面临开除公职的风险。特别是公务员，一旦被判处刑罚（包括缓刑），通常会被开除。
五、总结与建议
总结：
- 刑事处罚后是否开除公职是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑法；对于单位来说，则应建立健全的规章制度，明确刑事处罚员工的处理流程和标准。
建议：
- 若您或您身边的人面临此类问题，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务，以及可能面临的纪律处分。
- 同时，公职人员也应时刻牢记自己的职责和纪律要求，避免违法违规行为的发生，以维护自己的职业生涯和声誉。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。