结论：公司要求入职未满一年的员工自费承担入职时的体检费，这一做法是否合理，需结合具体情况及当地相关法律法规来判断，一般情况下，若体检是公司招聘流程的必要环节且未提前告知费用承担方式，公司要求员工自费可能不合理。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
体检费用的承担原则：
- 通常情况下，入职体检是公司为了确保员工身体健康，符合岗位工作要求而进行的必要检查。如果体检是公司招聘流程的一部分，且未提前明确告知员工需自费，那么体检费用原则上应由公司承担。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了体检费用的承担方式，比如约定入职未满一定期限（如一年）的员工需自费体检，那么这一规定在合法合规的前提下，对员工具有约束力。但需要注意的是，此类规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
当地法律法规的特别规定：
- 不同地区可能对于入职体检费用的承担有特别规定。例如，某些地区可能明确规定入职体检费用应由公司承担，或者对特定行业（如食品、医疗等）的入职体检有特殊要求。因此，在判断公司要求是否合理时，还需考虑当地法律法规的具体规定。
二、实际情况角度
体检是否为公司招聘的必要环节：
- 如果体检是公司招聘流程中不可或缺的一环，且未提前告知员工需自费，那么公司要求员工自费可能缺乏合理性。因为员工在应聘时可能并未预料到需要承担这笔费用，且体检结果往往影响员工是否能够被录用。
公司是否提前告知费用承担方式：
- 如果公司在招聘过程中或入职前明确告知了员工体检费用的承担方式，且员工同意并签署了相关协议或文件，那么公司要求员工自费可能具有合理性。但前提是这一告知和同意过程必须合法合规，且不得损害员工的合法权益。
员工已工作十一个月的特殊情况：
- 在您已工作十一个月的情况下，如果公司此时才提出要求您自费承担入职时的体检费，这一做法可能缺乏合理性。因为此时您已经为公司提供了较长时间的劳动服务，且体检费用是在入职时产生的，与公司后续的经营活动无直接关联。
三、建议与行动
与公司沟通协商：
- 首先，建议您与公司进行沟通协商，了解公司要求自费承担体检费的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且您认为可以接受，那么可以考虑按照公司要求处理。
查阅劳动合同和规章制度：
- 其次，建议您查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于体检费用承担的具体规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进一步沟通或寻求法律援助。
寻求法律援助或投诉：
- 如果公司坚持要求您自费承担体检费，且您认为这一做法不合理或违反了相关法律法规，那么您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提供相关证据和材料以支持您的主张。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规为您提供专业的法律建议和帮助。