用人单位因装修改造主动终止劳动合同，需根据具体情况确定赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若装修改造属于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未达成一致
   根据《劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，则需支付3个月工资作为经济补偿。

2. 若装修改造并非客观情况发生重大变化，或用人单位未履行协商程序直接终止合同
   此时可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资。例如，劳动者工作3年，用人单位需支付6个月工资作为赔偿金。

补充说明：

• 客观情况发生重大变化通常指不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等，装修改造是否属于此类需结合具体情形判断。
  
• 若用人单位未提前通知或未支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  
• 赔偿金额以劳动者终止合同前十二个月的平均工资为基数，若工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

建议：
若您遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿方案；若协商无果，建议收集劳动合同、终止通知、工资记录等证据，及时申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。