结论：合同没到期公司要求签转岗协议是否合法，需根据具体情况判断，包括转岗的原因、是否协商一致、是否违反法律法规等。以下从不同角度进行分析：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果公司希望在你合同未到期的情况下变更你的岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见。
- 例子：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了你的岗位为销售，但公司现在希望将你转岗为客服。在这种情况下，公司必须与你进行协商，如果你同意转岗，双方可以签订转岗协议；如果你不同意，公司则不能单方面强制你转岗。
公司合法调岗的情形：
- 在某些特定情况下，公司可能享有合法的调岗权。例如，当公司因生产经营需要、劳动者不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等情形时，公司可以在与劳动者协商一致的基础上进行调岗。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然这些条款主要涉及解除劳动合同的情形，但从中可以推断出，在特定情况下，公司有权对劳动者进行调岗。
- 建议：即使公司享有调岗权，也必须遵循合法、合理、公平的原则，不能滥用调岗权损害劳动者的合法权益。如果公司未经协商一致就单方面强制你转岗，你可以拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
违反法律法规的调岗：
- 如果公司的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因进行调岗，或者调岗后劳动条件、劳动报酬等明显降低，那么这种调岗行为是违法的。
- 法律后果：在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
进一步建议：
- 如果你面临公司要求签转岗协议的情况，首先应当与公司进行协商，了解转岗的具体原因、岗位内容、劳动条件、劳动报酬等关键信息。
- 如果协商不成，或者你认为公司的调岗行为违法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、转岗协议、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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