在公检法机关工作的人员，若未被刑事追责，是否会被开除，这主要取决于其具体行为是否违反了单位的相关规定以及情节的严重程度，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违反单位规定但未构成犯罪：

   • 如果公检法机关的工作人员违反了单位的工作纪律、规章制度等，但并未达到犯罪的程度，那么根据单位的相关规定，可能会受到警告、记过、降级、撤职等行政处分，而不一定会被开除。
   • 例如，某工作人员因工作疏忽导致案件处理延误，但并未造成严重后果，这种情况下，单位可能会根据内部规定给予相应的行政处分，而不是直接开除。

2. 涉嫌犯罪但未被刑事追责：

   • 如果工作人员的行为涉嫌犯罪，但因证据不足、情节轻微等原因未被刑事追责，那么单位在处理时可能会更加谨慎。
   • 在这种情况下，单位可能会进行内部调查，根据调查结果决定是否给予行政处分，或者是否启动开除程序。如果行为性质恶劣，即使未被刑事追责，也有可能被开除。

3. 具体行为与情节严重程度：

   • 是否会被开除还取决于具体行为的性质以及情节的严重程度。例如，如果工作人员存在贪污受贿、滥用职权等严重违法行为，即使未被刑事追责，单位也可能会根据内部规定或相关法律法规给予开除处分。
   • 相反，如果行为性质较轻，且未造成严重后果，那么单位可能会选择给予较轻的行政处分或进行批评教育。

4. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。同时，该法也规定了开除公职的具体情形，如严重违反职业道德、工作纪律或国家法律法规等。
   • 对于公检法机关的工作人员来说，除了遵守《中华人民共和国公务员法》外，还需要遵守本系统的相关规定和纪律要求。

建议：

• 如果你是公检法机关的工作人员，且担心自己的行为可能引发开除等严重后果，建议严格遵守单位规定和法律法规，避免任何违法违纪行为。
• 如果已经面临相关问题或疑虑，建议及时向单位相关部门或法律顾问咨询，以便更好地了解自己的权利和义务以及可能面临的法律后果。

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