企业“N+1”赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

1. “N+1”赔偿的基本构成

   • “N”代表根据员工在企业工作年限对应的补偿月数工资。按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • “+1”则指额外再支付一个月的工资作为补偿，这通常出现在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，依据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. “N+1”赔偿的适用情形

   • 无过失性辞退未提前通知：当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，若用人单位选择解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付“N+1”赔偿。
   • 经济性裁员未提前通知：当用人单位因濒临破产进行法定整顿、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济原因需裁减人员，并满足相关法律规定（如向工会或全体职工提前三十日说明情况、听取意见等）的情况下，若未按规定提前通知，也需按照“N+1”的标准向被裁员工支付经济补偿金。

3. “N+1”赔偿中月工资的计算标准

   • 月工资计算应包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 对于月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按该月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

4. “+1”代通知金的基数确定

   • “+1”月的工资通常按劳动者上一个月的工资标准确定。若企业有规章制度明确规定代通知金标准，且不低于劳动合同解除前十二个月月平均工资的，从其规定。

举例说明： 假设某员工在企业工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该员工不属于月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的情况。若企业因无过失性辞退且未提前三十日通知该员工解除劳动合同，则企业需支付的经济补偿为“5个月工资（N）+1个月工资（代通知金）”，即60000元。

建议：

• 企业在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保程序合法、补偿到位，以避免法律风险。
• 劳动者在面对解雇或裁员时，应充分了解自身权益，包括“N+1”赔偿的适用情形和计算方法，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。