噪声聋鉴定为6级伤残的赔偿计算，主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合伤残等级、本人工资、地区标准等因素综合确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残职工可获得16个月本人工资的一次性补助金。

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资（需以社保缴费基数为准，若实际工资高于基数，可能需通过劳动仲裁主张差额）。
     
   • 示例：若月工资为8000元，则一次性伤残补助金为8000×16=12.8万元。

2. 伤残津贴（保留劳动关系时）
   若职工与用人单位保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位缴纳社保直至退休。

   • 示例：月工资8000元，则每月津贴为8000×60%=4800元。
     
   • 注意：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）
   若职工提出解除劳动合同，可获得两项补助金，具体标准由省级政府规定，通常与地区社平工资、伤残等级挂钩。

   • 示例（以某省规定为例）：
     
     • 一次性工伤医疗补助金：社平工资×14个月；
       
     • 一次性伤残就业补助金：社平工资×24个月。
       
     • 若社平工资为7000元/月，则两项合计为7000×(14+24)=26.6万元。

4. 其他赔偿项目

   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报销；
     
   • 辅助器具费：如需配置助听器等，由工伤保险基金支付。

关键提醒：

1. 地区差异：各省对一次性工伤医疗补助金、就业补助金的标准不同（如广东、江苏、山东等省份规定各异），需以当地最新政策为准；
   
2. 劳动关系处理：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，部分项目（如一次性伤残就业补助金）可能由单位支付；
   
3. 争议解决：若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，需准备劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据。

建议行动：

1. 携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等材料，向当地社保部门咨询具体赔偿标准；
   
2. 若用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，可委托律师介入谈判或提起劳动仲裁，维护合法权益。