在石墨厂上班发生烧伤事故，赔偿问题主要涉及工伤赔偿和可能的民事侵权赔偿两方面，具体如下：

1. 工伤赔偿
   根据《工伤保险条例》，若烧伤被认定为工伤，您可依法享受以下赔偿项目：
   
   • 医疗费用：包括治疗烧伤的医药费、住院费、康复费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定确定），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 伤残津贴/就业补助金：若构成伤残且影响劳动能力，可能涉及按月支付的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金（若死亡）等，按实际需求和规定支付。
     

关键步骤：

• 立即报告单位，单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
  
• 依据鉴定结果与单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼解决争议。
  

1. 民事侵权赔偿（若存在第三方责任）
   若烧伤由第三方（如设备供应商、其他单位人员）的过错导致（如设备故障、操作不当），您可同时主张民事侵权赔偿，包括：
   
   • 医疗费、误工费、护理费：与工伤赔偿部分可能重叠，但可按“就高不就低”原则补足差额。
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入计算，通常高于工伤的一次性伤残补助金。
     
   • 精神损害抚慰金：若烧伤造成严重精神痛苦，可主张此项赔偿。
     

关键点：

• 需证明第三方存在过错（如设备缺陷、未尽安全义务）。
  
• 民事赔偿与工伤赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
  

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗票据、病历。
   
2. 要求单位申请工伤认定，若单位拖延，自行向社保部门申请。
   
3. 调查事故原因，确认是否存在第三方责任（如设备问题、他人操作失误）。
   
4. 咨询专业律师，结合伤情、责任认定和当地标准，制定赔偿方案。
   

如有进一步细节（如烧伤程度、事故原因、单位态度等），可随时向我补充，我会为您具体分析。