在学校上班期间被烧伤，可依据具体情况通过工伤保险或民事侵权赔偿途径获得赔偿。具体分析如下：

1. 若学校已为您缴纳工伤保险：

   • 工伤认定：首先需确认烧伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，若烧伤发生在工作过程中，且与工作直接相关，您有权申请工伤认定。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致残疾，还可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 申请流程：您或学校应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，再向工伤保险经办机构申请待遇支付。

2. 若学校未为您缴纳工伤保险或存在第三方责任：

   • 民事侵权赔偿：若烧伤是由于学校设施存在安全隐患、管理不善或第三方（如其他员工、访客）的过错导致的，您有权向学校或第三方提起民事侵权赔偿诉讼。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等。
   • 举证责任：在民事侵权诉讼中，您需证明学校或第三方存在过错，且该过错与您的烧伤之间存在因果关系。

行动建议：

• 及时就医并保留证据：烧伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录、费用单据等证据。
• 报告学校并申请工伤认定：向学校报告事故情况，并要求学校协助申请工伤认定。
• 咨询专业律师：若对工伤认定流程、赔偿项目或民事侵权赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。