结论：新规定下，没有工会的公司是否需要交工会经费，需分情况讨论。若公司有雇佣职工并支付工资，即使未建立工会，也需缴纳工会筹备金；若确实无雇佣除股东外的其他职工，则无需缴纳。
详细分析：
有职工且支付工资的情况：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，所有建立工会组织的用人单位，包括没有工会的公司（但需注意，这里指的是公司内部应建立工会而未建立的情况，实际上若公司完全无工会组织，则涉及的是工会筹备金的缴纳问题），均有义务按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。但更准确地说，对于未建立工会的企业，需按照相同比例向上级工会拨缴工会筹备金，这是为了支持工会的组建和发展。
- 特殊说明：若公司虽未建立工会，但有雇佣职工并支付工资，那么从法律义务的角度，公司应当缴纳工会筹备金。这是因为工会筹备金的缴纳是基于企业有职工并支付工资的事实，而非企业是否已建立工会组织。待企业建立工会后，再按规定比例返还部分筹备金作为工会经费。
无雇佣职工的情况：
- 如果公司确实没有雇佣除股东以外的其他职工，即不存在向其他人员支付工资的情况，那么由于没有“全部职工工资总额”，该公司可以不缴纳工会经费或筹备金。但需注意，实践中对“职工”的认定可能存在争议，如股东在公司实际从事工作并领取报酬，其是否应被认定为“职工”需具体判断。一般来说，如果股东同时担任公司职务并领取工资，那么这部分工资应计入“全部职工工资总额”。
法律后果与建议：
- 法律后果：若公司应当缴纳工会经费或筹备金而未缴纳，工会组织或相关部门有权依法责令其限期缴纳。逾期仍不缴纳的，可能会被加收滞纳金，甚至可以向人民法院申请支付令，进而面临法律强制执行的风险。此外，不缴纳工会经费还可能对企业的社会形象产生负面影响，损害企业与职工之间的信任和和谐关系。
- 建议：
- 准确判断缴纳义务：公司经营者应深入了解相关法律法规，准确判断自身公司是否存在缴纳工会经费或筹备金的义务。如有疑问，可直接向我咨询以确保合规。
- 规范财务管理：无论是否需要缴纳工会经费或筹备金，公司都应建立规范的财务管理制度，准确核算职工工资总额等相关财务数据。这不仅有助于企业自身的财务管理和合规性检查，也能在面临工会经费缴纳检查等情况时提供准确的依据。
总结：没有工会的公司是否需要交工会经费，关键在于公司是否有雇佣职工并支付工资。若有，则需缴纳工会筹备金；若无，则无需缴纳。公司应严格遵守法律法规，确保按时足额缴纳相关费用（如适用），以维护企业的合法权益和良好的社会关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。