员工因救人被老板开除，是有可能获得赔偿的。这一结论主要基于以下法律分析和角度：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且需遵循法定程序。若老板仅因员工救人这一英勇行为而开除员工，且该行为并不构成严重违反公司规章制度或法律法规的情形，那么老板的行为很可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。
见义勇为的奖励与保护：
- 员工救人行为若被认定为见义勇为，根据地方性法规或政策，员工可能享有相应的奖励和保护。虽然这些奖励和保护并不直接涉及劳动合同的解除问题，但它们体现了社会对见义勇为行为的认可和鼓励。
- 在某些情况下，见义勇为行为还可能成为员工主张权益的有力证据，如证明员工的行为符合社会公德和职业道德，从而反驳老板关于员工“严重违反公司规章制度”的指控。
公司规章制度的合法性与合理性：
- 即使公司规章制度中规定了某些行为可能导致解除劳动合同，但这些规定也必须合法且合理。若公司规章制度中关于解除劳动合同的规定过于严苛或不合理，且未经过民主程序制定或公示，那么这些规定可能不被法律认可。
- 在此情况下，员工可以主张公司规章制度无效，从而要求老板承担违法解除劳动合同的法律责任。
具体建议：
- 若您遇到此类情况，首先应收集相关证据，如救人行为的证明、老板开除您的通知或决定、公司规章制度等。
- 接着，您可以尝试与老板进行协商，寻求和解或赔偿。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在仲裁过程中，您需要充分展示证据，证明老板的行为构成违法解除劳动合同，并阐述您的赔偿请求。若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 若老板的行为被认定为违法解除劳动合同，他可能需要支付您赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若您因救人行为而遭受其他损失（如医疗费用、误工费等），您还可以根据实际情况向老板或相关责任方主张赔偿。
总之，员工因救人被老板开除是有可能获得赔偿的。但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。