结论前置：出差工作十多个小时，若需固定相关证据以维护自身权益，可以从以下几个方面着手收集和固定证据。
一、工作记录类证据
工作日志或记录：
- 详细记录每天的工作时间、工作内容、工作地点等信息。这些记录应当尽可能详细，包括开始和结束工作的具体时间，以及中间是否有休息等。
- 如果有电子版的记录，如电子邮件、即时通讯工具的聊天记录等，也应当妥善保存，这些都可以作为证明工作时间的直接证据。
出差申请与审批记录：
- 保留出差申请单、审批流程截图或相关邮件等，这些文件能够证明出差的事实以及出差的起止时间。
- 如果出差申请中有明确的工作任务和时间安排，这些也将成为证明工作时间的重要依据。
二、通讯记录类证据
电话记录：
- 如果在工作期间有与客户、同事或上级的电话沟通，可以保留电话记录或通话录音（需确保录音合法，不侵犯他人隐私）。
- 通话记录可以显示通话的时间、时长以及对方号码，有助于证明在工作时间内进行了工作相关的沟通。
即时通讯工具记录：
- 如微信、QQ等即时通讯工具的聊天记录，可以截图或保存原始记录，特别是那些涉及工作安排、任务分配或工作汇报的聊天记录。
- 这些记录能够证明在工作时间内进行了具体的工作活动。
三、证人证言类证据
同事或客户的证言：
- 如果有可能，可以请同事或客户出具书面证言，证明你在出差期间的工作时间和工作内容。
- 证人证言应当详细、具体，并附上证人的联系方式，以便在需要时进行核实。
上级的确认：
- 如果上级对你的工作时间有明确的确认或指示，可以请上级出具书面确认或提供相关邮件、聊天记录等作为证据。
四、其他辅助类证据
交通票据：
- 保留出差期间的交通票据，如机票、火车票、出租车发票等，这些票据可以证明你的出行时间和路线，间接证明工作时间。
住宿记录：
- 如果出差期间需要住宿，保留住宿发票或酒店预订记录等，这些也可以作为证明出差事实和时间的辅助证据。
法律建议：
- 在收集证据时，务必确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
- 尽可能保留原始证据，如电子版的记录不要轻易删除或修改，纸质的文件要妥善保管。
- 如果对证据的收集或固定有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果能够成功固定出差工作十多个小时的证据，并在后续的劳动纠纷中提供这些证据，将有助于维护你的合法权益，如要求加班费、调休等。
- 如果证据不足或无法证明工作时间，可能会影响你的权益主张，因此在收集证据时要尽可能全面、详细。