针对您提出的“原岗位合并撤岗，要转岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场权益和流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解转岗背景与合法性
首先，需要明确的是，转岗通常是由于公司经营需要、部门调整或岗位合并撤岗等原因导致的。在这个过程中，公司应当遵循合法、合理、必要的原则进行调岗，不能随意侵犯员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求，即协商一致是基础，法定单方调岗需有明确依据，且调岗需具备必要性、合理性和合法性。
二、转岗处理步骤
接收并审查调岗通知：
- 当您收到公司的调岗通知时，首先要求公司提供正式的书面文件，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点及生效时间等关键信息。
- 仔细审查调岗通知，判断其是否合法、合理。您可以根据“三步判断法”进行识别：看依据（公司是否能证明经营需要或员工不胜任）、看影响（薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配能力）、看程序（是否提前协商、是否说明理由，有无强制威胁）。
表达异议与协商：
- 如果您认为调岗不合理或违法，应书面回复公司表达异议，明确说明不同意调岗的理由，并继续在原岗位正常出勤。
- 同时，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整新岗位的薪资、工作地点或提供必要的补贴等。
寻求内部或外部协调：
- 如果内部协商无果，您可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调，寻求更公正的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协调仍无法解决问题，您可以在争议发生后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或要求经济补偿等。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况与注意事项
- 孕期/哺乳期员工：公司不得因怀孕调岗降薪，仅能在医疗机构证明不能适应原劳动时，安排其他岗位且薪资不变。
- 工伤职工：对于五级、六级伤残的工伤职工，公司需安排适当工作，不得随意调岗或解除合同。
- 跨区域调岗：如果调岗涉及跨省或跨城，公司需证明确有必要，并提供交通补贴、住宿福利等弥补措施，否则员工可拒绝。
- 拒绝调岗被辞退：如果公司以“不服从调岗”为由辞退您，且调岗本身违法，则属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付2N赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。
四、证据收集与维权准备
在处理转岗问题的过程中，证据收集至关重要。您应留存以下关键证据：劳动合同、入职登记表、社保缴费记录、书面调岗通知、异议回复凭证、沟通录音或聊天截图、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
总之，面对原岗位合并撤岗导致的转岗问题，您应保持冷静、理性处理。通过审查调岗通知、表达异议与协商、寻求内部或外部协调以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，注意收集并保留相关证据，以便在需要时提供有力支持。