关于您提出的“离职申请没有盖章是否可以进档案”的问题，这主要取决于离职申请的具体形式以及档案管理的要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职申请作为员工与用人单位解除或终止劳动关系的重要文件，其真实性和有效性对于档案的管理至关重要。一般来说，离职申请需要包含员工的个人信息、离职原因、离职时间等关键内容，并且需要由员工本人签字确认，以表示其真实意愿。
关于盖章的问题：
如果离职申请是纸质版：
- 在大多数情况下，离职申请需要由用人单位的相关负责人（如部门经理、人力资源负责人等）签字并加盖公司公章，以证明用人单位已经收到并确认了员工的离职申请。这样的离职申请才具有法律效力，也更容易被档案管理机构接受。
- 如果离职申请没有盖章，但有其他证据（如用人单位的确认邮件、短信通知等）能够证明用人单位已经收到并确认了离职申请，那么这份离职申请在特定情况下也可能被接受。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
如果离职申请是电子版：
- 在电子化办公日益普及的今天，很多用人单位可能采用电子化的离职申请流程。在这种情况下，离职申请可能通过电子邮件、内部系统等方式提交，并由用人单位的相关负责人在线确认。这样的离职申请同样具有法律效力，但需要确保电子数据的完整性和真实性。
- 对于电子版离职申请，通常不需要加盖实体公章，但可能需要通过数字签名、电子印章等方式进行确认。
关于档案管理的建议：
- 为了确保离职申请能够顺利进入个人档案，并作为未来可能需要的证明材料，建议您在提交离职申请时，尽量按照用人单位的要求进行操作，包括签字、盖章等必要步骤。
- 如果离职申请没有盖章，但您认为它仍然具有法律效力，并且希望将其纳入个人档案，您可以与用人单位沟通，寻求其确认并出具相关证明文件，以补充离职申请的不足。
- 在将离职申请提交给档案管理机构时，最好附上用人单位的确认文件或其他相关证据，以增加其可信度和接受度。
综上所述，离职申请是否需要盖章取决于其具体形式和档案管理的要求。为了确保离职申请能够顺利进入个人档案，并作为有效的证明材料，建议您在提交时尽量遵循用人单位的要求，并附上必要的确认文件或证据。