结论：老板给员工介绍新工作，是否需要给员工经济补偿，这主要取决于具体情况，包括介绍工作的性质、员工是否因此离职以及离职的原因等。以下是从不同角度进行的分析：
如果介绍新工作并未导致员工离职：
- 在这种情况下，老板介绍新工作通常被视为一种职业发展的支持或帮助，并不构成劳动合同的变更或解除。因此，老板一般不需要因此给员工经济补偿。
如果介绍新工作导致员工离职，且离职是员工自愿的：
- 如果员工因为老板介绍的新工作而选择离职，并且这种离职是员工自愿的，那么这通常被视为员工个人职业发展的选择。在这种情况下，老板也不需要给员工经济补偿，因为离职并非由老板直接导致，且员工没有因此遭受损失。
如果介绍新工作导致员工离职，且离职与老板的行为有关（如强迫、诱导等）：
- 如果老板通过强迫、诱导或其他不正当手段使员工离职，并介绍新工作，那么这可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益的行为。在这种情况下，员工有权要求老板给予经济补偿，具体补偿金额和方式可能根据劳动合同、相关法律法规以及实际情况来确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果老板介绍的新工作与原工作相比，在薪资、职位、工作环境等方面存在显著差异，且这种差异对员工不利，导致员工不得不离职，那么员工可能也有权要求一定的经济补偿。但这种情况下的补偿通常不是法定的，而是可能基于双方协商或公司政策来确定。
建议：
- 对于员工而言，如果因为老板介绍新工作而面临离职的情况，建议先与老板进行沟通，明确离职的原因和条件，以及是否涉及经济补偿的问题。
- 如果双方无法达成一致，或者员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板未依法给予经济补偿，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求老板支付相应的经济补偿或赔偿金。
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