结论：公务员在体检中隐瞒病史，确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需结合隐瞒的病史性质、是否影响工作以及单位的相关规定等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 隐瞒病史的性质与影响：

   • 如果隐瞒的病史属于严重疾病，且该疾病可能影响公务员正常履行职责，或者存在传染风险，那么单位在发现后，很可能会依据相关规定对公务员进行处理，包括辞退。
   • 如果隐瞒的病史并不严重，且不影响正常工作，单位可能会根据具体情况，选择给予警告、记过等处分，而不一定直接辞退。

2. 单位规定与程序：

   • 公务员的录用、管理、辞退等，通常都受到《公务员法》及相关规定的约束。单位在处理此类问题时，会遵循法定程序，包括调查、取证、听取公务员的陈述和申辩等。
   • 如果单位决定辞退公务员，必须依据充分的证据和合理的理由，且需符合法定程序，否则可能构成违法辞退，公务员有权依法维权。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公务员因隐瞒病史被辞退，且认为辞退决定违法或不合理，可以通过法律途径进行维权，如申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在维权过程中，公务员需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如医疗记录、工作表现证明等。

特殊场景：

• 隐瞒病史与录用条件：如果公务员在录用时即隐瞒了病史，且该病史属于录用条件中明确禁止的，那么单位在发现后，有权直接辞退公务员，且无需支付经济补偿。
• 隐瞒病史与工作安全：如果公务员隐瞒的病史涉及工作安全，如患有传染病等，单位在发现后，为了保障其他员工的健康和安全，可能会立即采取辞退等措施。

建议与行动：

• 如实告知：作为公务员，应如实告知自己的健康状况，避免隐瞒病史带来的法律风险。
• 了解规定：在入职前，应仔细了解单位的相关规定和录用条件，确保自己符合要求。
• 依法维权：如果因隐瞒病史被辞退，且认为辞退决定违法或不合理，应及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。

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