关于国网体检若隐瞒既往史是否会被辞退的问题，这主要涉及到国网招聘及员工管理的诚信原则和规章制度。

首先，国网作为大型国有企业，其招聘流程严格且规范，旨在选拔出符合岗位要求的优秀人才。在体检环节，国网会要求应聘者如实填写既往病史，这是为了评估应聘者的身体状况是否适合从事电网相关工作，同时也是对应聘者诚信度的一种考察。

若应聘者在体检时隐瞒既往史，这首先违反了国网的招聘诚信原则。一旦国网在后续的工作中发现应聘者存在隐瞒病史的情况，这将对应聘者的职业声誉和职业发展造成严重影响。

至于是否会被辞退，这取决于多个因素，包括隐瞒病史的严重程度、对工作的影响程度以及国网的具体规章制度。一般来说，如果隐瞒的病史对工作有重大影响，或者违反了国网的相关规章制度，那么应聘者有可能面临被辞退的风险。

此外，国网还有严格的回避制度，旨在确保员工之间的公平竞争和公正管理。如果隐瞒病史的行为被视为不诚信或违反规章制度，那么这也可能成为被辞退的依据。

因此，我建议应聘者在国网体检时务必如实填写既往病史，不要隐瞒或虚报。诚信是职场的基本准则，也是建立良好职业声誉的基础。只有秉持诚信原则，才能在国网这样的优秀企业中获得更好的职业发展机会。同时，也希望国网能够继续加强招聘流程的规范性和公正性，为更多优秀人才提供公平的竞争平台。