结论：员工并非只要开个医院诊断书出来就可以直接休息，是否能够休息需根据诊断书的具体内容、病情严重程度以及公司的相关规章制度来综合判断。
详细分析：
诊断书的作用：
- 医院诊断书是医生根据患者的病情出具的医学证明文件，它记录了患者的病情、诊断结果以及医生建议的治疗方案或休息时间等信息。
- 在劳动法律关系中，诊断书可以作为员工因病需要休息的初步证据。
病情严重程度与休息需求：
- 如果诊断书显示员工病情严重，需要长期休息或住院治疗，那么员工有权根据医生的建议向公司申请病假。
- 如果病情较轻，医生可能只建议短期休息或不需要休息，此时员工可能无法仅凭诊断书就获得长时间的休息。
公司规章制度的影响：
- 不同公司对于员工病假的申请流程、审批标准以及病假期间的工资待遇等可能有不同的规定。
- 员工在申请病假时，除了提供诊断书外，还需要按照公司的规章制度进行申请和审批。
法律义务与责任：
- 员工有义务如实提供自己的病情信息，并按照医生的建议和公司的规章制度进行休息和申请病假。
- 如果员工提供虚假诊断书或滥用病假权利，公司有权根据规章制度进行处理，甚至可能追究员工的法律责任。
建议与行动：
员工方面：
- 在生病时，及时就医并获取准确的诊断书。
- 根据诊断书的内容和医生的建议，合理规划自己的休息时间。
- 在申请病假时，按照公司的规章制度进行申请和审批，确保流程的合规性。
公司方面：
- 制定完善的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批标准以及病假期间的工资待遇等。
- 在员工申请病假时，认真审核诊断书和其他相关材料，确保员工病假的真实性和合理性。
- 对于滥用病假权利的员工，及时进行处理并维护公司的合法权益。
后续思考：
- 如果员工对公司的病假处理决定有异议，可以通过内部申诉或劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。
- 公司也应定期审视和更新自己的病假管理制度，以适应法律法规的变化和公司发展的需要。
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