员工有医生诊断证明建议休假，公司并不一定要批准休假，但需根据具体情况进行判断。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的法定休假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得解除劳动合同。
   • 若医生诊断证明建议的休假时间在医疗期内，公司应当批准休假，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期外的休假：

   • 若医生诊断证明建议的休假时间超出了医疗期，公司则有权根据实际情况决定是否批准休假。
   • 公司考虑因素：包括但不限于员工的工作岗位重要性、工作替代性、公司运营状况等。若公司认为休假会对公司运营造成较大影响，且无法找到合适的替代人员，公司可能会拒绝批准休假。

3. 休假证明的合理性：

   • 公司有权对医生诊断证明的真实性、合理性进行审查。若公司认为诊断证明存在疑问，如医生建议的休假时间过长、与病情不符等，公司可以要求员工提供进一步的医疗证明或进行复检。
   • 若员工无法提供合理的医疗证明或复检结果不支持原诊断证明，公司有权拒绝批准休假。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能对病假、休假等事项有具体规定。若规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若规定与法律法规不冲突，则公司应按照规定执行。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假、休假的审批流程、条件等，公司应按照这些规定进行审批。

法律建议：

• 对于员工而言，若因患病或非因工负伤需要休假，应及时向公司提交医生诊断证明，并按照公司规定申请休假。若公司拒绝批准休假，员工可以与公司进行沟通协商，或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。
• 对于公司而言，应建立健全的病假、休假管理制度，明确审批流程、条件等，并确保制度符合法律法规要求。在审批休假时，应综合考虑员工病情、工作岗位、公司运营状况等因素，做出合理决策。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律法规或公司规章制度批准员工休假，员工可能因此遭受损失（如工资损失、医疗费用等），并有权要求公司承担赔偿责任。
• 若员工提供虚假医疗证明或滥用休假权利，公司有权依据公司规章制度或劳动合同进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。