结论前置：16岁参加工作是否算工龄，主要取决于工作是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。在合法就业的情况下，16岁参加工作的时间可以计算工龄；而在非法使用童工的情况下，则不能计算工龄。
一、合法就业情况下的工龄计算
法律依据与完全民事行为能力：
- 根据我国法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人。这意味着，法律允许用人单位招用年满十六周岁的未成年人，并与其建立正式的劳动关系。
工龄认定与劳动合同：
- 在合法合规的情况下，如果16岁的未成年人与用人单位签订了劳动合同，且用人单位按照规定为其缴纳社会保险等，那么这段时间的工作经历是可以计算工龄的。工龄通常从正式参加工作之日起计算，以年为单位累计。
特殊行业与审批手续：
- 在某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，依照国家有关规定，履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人。只要是符合规定流程入职的，其工作经历也会计入工龄。但需注意，这些特殊情况下的工龄计算仍需遵循相关法律法规和劳动合同的规定。
二、非法使用童工情况下的工龄问题
法律禁止与童工定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。
工龄无效与法律后果：
- 在非法使用童工的情况下，由于该行为严重违反了劳动法律规定，因此该未成年人的工作经历是不能计算工龄的。此外，用人单位还可能面临法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
三、工龄计算的其他考虑因素
工作性质与连续性：
- 工龄的计算还与工作的性质和连续性有关。如果工作期间有中断，或者工作是临时工、非全职等性质，那么工龄的计算方式也可能会有所不同。具体计算方式需根据相关法律法规和劳动合同的规定来确定。
证据材料与人事档案：
- 在涉及到需要确认工龄的事宜时，劳动者可以通过查看自己的人事档案来确认。其中，劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等材料都可以作为计算工龄的依据。因此，建议劳动者妥善保管这些材料，以备不时之需。
四、建议与行动指南
- 对于劳动者：如果你16岁开始工作，且工作合法合规，那么请确保与用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据材料，以便未来确认工龄和享受相关福利待遇。
- 对于用人单位：请严格遵守劳动法律法规，不要非法使用童工。在招用未成年人时，请确保符合相关法律法规的规定，并为其提供必要的劳动保护和福利待遇。
总结：16岁参加工作是否算工龄，取决于工作的合法性和合规性。在合法就业的情况下，工龄可以计算；而在非法使用童工的情况下，则不能计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。