结论：是的，法律规定劳动者在提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资，试用期也不例外。若试用期老板不发工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
试用期工资标准：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
不发工资的法律后果：
- 如果用人单位在试用期内不发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
法律建议：
收集证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己在试用期内提供了正常劳动且用人单位未支付工资。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。
可能遇到的特殊情况：
- 劳动合同无效或未签订：如果劳动合同无效或未签订，但劳动者已经实际提供了劳动，用人单位仍应支付工资。此时，劳动者可以依据实际提供的劳动时间和约定的工资标准（或同行业工资标准）来主张工资。
- 用人单位破产或倒闭：如果用人单位因破产或倒闭等原因无法支付工资，劳动者可以向当地劳动保障部门申请工资垫付，或者通过破产清算程序来追讨工资。
总之，试用期老板不发工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。