周六请假扣工资正常吗-张健明律师

周六请假扣工资正常吗-张健明律师｜法行宝

2026-04-21 劳动纠纷

周六请假扣工资是否正常，需根据具体情况判断，通常若员工正常请假获批，不应扣减工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。以下从不同角度详细分析：

一、用人单位安排加班与员工请假的关系

根据《劳动法》及相关规定，用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作，用人单位也不得扣减其正常工作日的工资。

举例说明：员工小张月工资3000元，每月工作日22天，日工资约为136.36元。若周六单位安排加班，小张请假获批，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资。

二、未经批准擅自不参加加班的处理

劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。
- 扣除工资的限制：扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，员工月工资为3000元，因擅自不参加加班被扣减工资后，剩余工资不得低于2000元。
无相关约定：
- 若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。

三、实际操作建议

员工方面：
- 在请假前应详细了解公司的请假制度和加班政策，确保自己的请假行为符合公司规定。
- 尽量与公司人事或领导沟通确认请假事宜，避免产生不必要的纠纷。
用人单位方面：
- 在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，并通过民主程序制定且向劳动者公示，以增强其法律效力。
- 在处理员工请假和加班事宜时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工权益得到妥善保护。

四、法律后果

若用人单位违反相关规定扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。因此，用人单位在处理此类事宜时应谨慎行事，避免引发法律纠纷。

综上所述，周六请假扣工资是否正常需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，用人单位也应遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

正常工作日请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：一、法定带薪假期（不扣工资）病假定义：员工因病需要治疗或休息而请的假。法规依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。扣薪情况：在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，员工的工资会受到一定保护，不会完全扣除。婚假定义：职工本人结婚时享受的假期。法规依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。扣薪情况：婚假期间，工资照发。对于晚婚者，还可能享受额外的晚婚假，且工资不受影响。产假与陪产假定义：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。法规依据：《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定。扣薪情况：产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。年休假定义：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。法规依据：《职工带薪年休假条例》。扣薪情况：年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。产检假定义：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假。扣薪情况：产检假期间，工资不会被扣除。社会活动假定义：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动。法规依据：《工资支付暂行规定》第十条。扣薪情况：参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。二、非法定带薪假期（可能扣工资）事假定义：员工因个人私事向单位请的休假。扣薪情况：事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，因此通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。例如，如果员工的月基本工资为5000元，事假3天，则扣薪金额为5000/21.753≈689.66元。其他非法定带薪假期如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资。具体扣发方式可能因公司规章制度而异，员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定。三、公司规定与注意事项不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。因此，员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司违反规定扣发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来看，正常工作日请假是否扣工资取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。员工在请假前应充分了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的假期和收入。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：周六请假扣休息日工资是否合理，主要取决于劳动者是否在周六提供了劳动、劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。一般情况下，如果劳动者按照公司休假制度正常休息或调休，用人单位扣工资是不合法的；若劳动合同中有特殊约定且不违反法律，或劳动者无正当理由拒绝周六工作，则扣工资可能合法。以下是对此问题的详细分析：一、周六正常休假与调休休息日权利保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。周六作为法定的休息日（在标准工时制下），劳动者在此期间休假是合法的，用人单位不得以此为由扣除工资。加班后的调休安排：如果劳动者在周六加班，用人单位应安排其在其他时间调休，或者按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。调休期间应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。二、特殊情况下的薪酬与休假劳动合同的特殊约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了周六为工作日，并且约定了相应的薪酬计算方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但即便如此，如果劳动者在周六正常休假（非请假），用人单位也不应扣工资。对于不定时工作制或综合计算工时制的岗位，经过劳动行政部门审批后，其工资计算和休息休假可能有别于一般规定。但即便如此，用人单位也不能随意因周六休假就扣工资，除非劳动合同或规章制度中有明确且合法的约定。拒绝周六工作的处理：如果用人单位在周六安排了工作，而劳动者无正当理由拒绝，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，单位可能会依法对劳动者进行一定的处理，包括扣减工资。但这种情况下的扣减工资必须合法合理，且规章制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示告知。三、公司规章制度与劳动合同约定除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对周六请假扣工资有特别约定。若约定不违反法律强制性规定，且经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，则具有法律效力，应按约定执行。但即便如此，用人单位也不能滥用这一权利，随意扣减劳动者工资。四、维权途径如果劳动者遇到周六休假被扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。五、具体案例与计算（如涉及工资扣减）假设劳动者月薪为5000元，月计薪天数为21.75天。如果劳动者在周六请事假一天，且用人单位按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算扣减工资，则应扣减的工资为：5000÷21.75×1≈229.89元。但这种情况仅适用于劳动者在周六请事假且未提供劳动的情况。如果劳动者是正常休假或调休，则不应扣减工资。综上所述，周六请假扣休息日工资是否合理需综合考虑多种因素。在任何情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于公司周六上班请假是否扣工资的问题，需根据具体情况判断。若员工正常请假获批，通常不应扣减工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。详细分析：正常请假获批的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作，用人单位也不得扣减其正常工作日的工资。实例说明：假设员工小李月工资为5000元，每月工作日22天，日工资约为227.27元。若周六单位安排加班，但小李因家庭原因请假并获得批准，那么单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资。未经批准擅自不参加加班的情况：劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，小李月工资5000元，单位最多只能扣减3000元中的部分工资，且扣减后不得低于2000元。无相关约定：若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。特殊情况下的处理：不可抗力因素：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致员工无法在周六出勤，公司应根据实际情况灵活处理，避免不合理地扣除工资。个人原因频繁请假：对于因个人原因频繁请假且影响工作的员工，公司可通过绩效考核等方式进行管理，而非单纯依赖工资扣除。建议与注意事项：了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务，确保请假流程合规。与公司沟通协商：如有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通协商，寻求合理解决方案。在沟通时，可以明确表达自己的请假原因和期望的处理方式。保留相关证据：如遇到不合理的工资扣除情况，应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。综上所述，公司周六上班请假是否扣工资需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于正式工星期六请假是否扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，星期六作为休息日，请假本身不应直接导致工资扣除，除非请假影响了正常工作安排且公司有明确规定。以下是从不同角度的详细分析：公司规章制度与劳动合同：首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了星期六请假需要扣除工资，那么公司有权按照约定执行。但这样的规定必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司通常不能随意扣除工资。因为星期六在大多数情况下被视为休息日，员工在休息日请假，除非有特殊情况（如紧急工作任务需要加班等），否则不应影响工资。劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。星期六作为休息日，员工有权休息，除非公司安排加班并支付加班费。如果员工在星期六请假，且该请假不影响公司的正常运营和工作安排，那么公司不应扣除工资。如果公司因员工请假而需要安排其他员工加班或采取其他措施来弥补，那么公司可以与员工协商解决，但不应直接扣除工资。实际操作中的建议：如果你对公司的请假和工资扣除规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体规定和原因。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假记录等。特殊情况说明：如果你的工作性质特殊，如需要轮班或倒班，那么星期六可能不是你的休息日。在这种情况下，请假可能会影响你的工资，具体取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司因你请假而遭受了实际损失（如因你请假导致生产中断、客户流失等），且这种损失是由于你的过错造成的，那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任通常不会直接通过扣除工资来实现，而是需要通过协商或法律途径来解决。总结与建议：通常情况下，星期六作为休息日，请假本身不应直接导致工资扣除。如果公司有明确规定且该规定合法合理，那么按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，建议与公司沟通或寻求法律援助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末请假扣工资是否合法，需分情况讨论：若周末属于正常工作日，且员工请假有合理事由：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作日内请假，若请假事由合理（如病假、事假等），且符合公司规章制度或劳动合同中的约定，公司一般不应随意扣减工资。但需注意，事假通常是无薪的，即公司可以不支付事假期间的工资，但这并不等同于“扣工资”，而是不支付该期间的劳动报酬。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规，则应按照约定执行。特殊情况：如果员工因参加社会活动（如选举、担任人民陪审员等）或依法享受的假期（如婚假、产假、丧假等）而请假，公司应按照法律法规或劳动合同的规定支付工资，不得扣减。若周末属于加班日，且员工请假：如果周末原本是员工的加班日，但员工因故请假，公司是否可以扣减工资取决于加班的性质和公司的规章制度。一般来说，如果加班是自愿的，且公司没有强制要求员工加班，员工请假可能不会影响加班工资的支付（因为加班工资是针对实际加班时间的补偿）。但如果加班是公司安排的，且员工未经批准擅自请假，公司可能会根据公司规章制度扣减相应的工资或加班费。关键点：公司扣减工资必须基于合理的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。公司规章制度或劳动合同中的特殊约定：有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了周末请假扣工资的具体情形和标准。在这种情况下，如果规定合法且合理，公司可以按照约定扣减工资。但必须强调，任何扣减工资的规定都不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等。法律建议：员工角度：如果认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：应制定合法合理的规章制度，明确请假和扣减工资的具体情形和标准，并确保这些制度经过民主程序制定并公示。同时，在扣减工资时，应确保有充分的依据和合理的理由，避免引发劳动争议。可能后果：如果公司违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。员工也可能因此与公司产生劳动争议，影响工作关系和公司声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：正常工作日请假扣周六日加班工资的做法，在大多数情况下是不合法的。具体是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：一、法定节假日与非法定节假日的调休与加班工资支付法定节假日调休：国家法定节假日的放假安排通常由政府统一发布调休通知，这种基于国家统一安排的调休是合法的。但在此情况下，若员工因请假而错过调休的工作日，公司通常不会因此扣减其周六日的加班工资，因为法定节假日的调休与加班工资支付是两个独立的问题。非法定节假日调休：对于非法定节假日，若公司因生产经营需要调整工作时间，并在工作日放假后安排员工在周末加班以抵扣，这种做法必须满足以下条件才合法：经与工会和劳动者协商一致；按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。若公司未经协商一致，擅自决定扣减员工周六日的加班工资以抵扣工作日请假，这种做法是不合法的。二、工作合同与公司规章制度的约定员工的工作时间和休息时间受劳动法严格保护。通常，工作日请假不应直接与周末加班时间相抵扣，除非工作合同或公司规章制度中有明确规定，并且这种抵扣方式符合当地劳动法律法规的要求。即使工作合同或公司规章制度中有相关规定，也必须确保员工的权益得到充分保障，抵扣方式合理、透明，且员工对此有明确的了解和同意。三、加班工资的支付规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司因员工工作日请假而扣减其周六日的加班工资，这实际上是在剥夺员工应得的加班报酬，违反了劳动法的规定。四、实际操作中的建议对于员工：若公司存在扣减周六日加班工资以抵扣工作日请假的情况，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。若无相关规定或规定不合法，员工有权拒绝公司的做法，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。对于公司：公司应制定合法、合理的规章制度，明确请假与加班工资支付的相关规定。在调整工作时间或安排加班时，应与员工充分协商，并确保按照法律规定支付加班工资或安排补休。举例说明：假设某员工在周六加班，按照法律规定应获得双倍工资。若该员工在正常工作日请假，公司不能因此扣减其周六的加班工资。若公司试图这样做，员工有权提出异议并维护自己的权益。总结：正常工作日请假扣周六日加班工资的做法在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作日请假扣周末工资，这种做法通常是不合理的。以下从几个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其计算应当基于劳动者实际提供劳动的时间。工作日请假，意味着劳动者在该工作日没有提供劳动，因此用人单位扣除该工作日的工资是合理的。但是，周末通常是劳动者的休息日，劳动者在周末并未提供劳动，用人单位无权因工作日请假而扣除周末的工资。这种做法侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。合同与规章制度角度劳动合同：如果劳动合同中有明确约定，工作日请假将扣除相应工资，但并未提及扣除周末工资，那么用人单位扣除周末工资的行为就违反了劳动合同的约定，劳动者有权提出异议并要求用人单位纠正。公司规章制度：公司规章制度应当符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中规定了工作日请假扣除周末工资的内容，且该内容违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规章制度是无效的，劳动者无需遵守。实际操作与建议与用人单位沟通：如果你遇到了工作日请假被扣除周末工资的情况，首先建议与用人单位进行沟通，明确表达你的异议和理由，要求用人单位纠正错误做法。保留证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以备不时之需。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结来说，工作日请假扣除周末工资的做法是不合理的，违反了劳动法的相关规定和劳动合同的约定。如果你遇到了这种情况，建议与用人单位沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

关于“周六要求上班，请假扣工资是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置：周六请假扣工资是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的休假制度。如果劳动合同或休假制度中明确规定周六为工作日，且请假需扣工资，则此做法合法；反之，如果周六被约定为休息日或未明确约定为工作日，则请假扣工资可能不合法。劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定周六为正常工作日，且请假需按照相关规定扣减工资，那么用人单位在周六要求上班，而劳动者请假时扣减工资是合法的。反之，如果劳动合同中未明确约定周六为工作日，或者约定周六为休息日，那么用人单位在周六要求上班并因请假而扣减工资，则可能违反劳动合同的约定，从而不合法。用人单位的休假制度：用人单位有权根据自身的业务需求和经营特点制定休假制度。如果休假制度中明确规定周六为工作日，且请假需扣工资，那么用人单位的做法是合法的。但如果休假制度中未将周六明确列为工作日，或者规定周六为休息日，那么用人单位在周六要求上班并因请假而扣工资，则可能违反休假制度的规定。法律法规的约束：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。但这一规定并未明确周六是否为必须休息的日子，因此需要结合劳动合同和休假制度来判断。如果用人单位的做法违反了法律法规的强制性规定，如未经劳动行政部门批准实行不定时工作制而随意安排周末工作并扣减工资，那么这种做法是违法的。维权途径：如果劳动者认为用人单位在周六要求上班并因请假而扣减工资的做法不合法，可以先与用人单位进行协商，要求其纠正错误做法并支付被扣除的工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，周六请假扣工资是否合法，需要综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的休假制度以及法律法规的约束。如果劳动者对此有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

结论：请假连着周六日是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：法定带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若请假属于法定带薪年休假，即使连着周六日，也不应扣工资。周六日本身属于休息日，不计入年休假天数，且年休假期间工资应全额发放。举例：小王每年有5天带薪年休假，他选择在周一至周五请假3天，周六日自动休息。这3天年休假期间，公司应全额支付工资，周六日不额外扣减。事假事假通常指员工因个人原因无法到岗工作，需向公司申请的假期。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣工资，但需符合以下原则：合理性：扣减工资的比例应合理，不得违反法律法规或显失公平。例如，不能因员工请1天事假就扣减当月全部奖金。规章制度：公司应在员工手册或劳动合同中明确事假扣薪规则，并经民主程序公示。若未明确规定，则可能面临法律风险。周六日处理：若事假包含周六日，周六日本身不计算工资（因员工本就无需工作），但事假期间的工作日工资可按比例扣减。例如，请3天事假（含1个周六日），则仅扣减2个工作日的工资。举例：小李月工资6000元，每月工作22天，日工资约为272.73元。他请3天事假（含1个周六日），公司可扣减2天工资，即545.46元。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且周六日通常不计入病假天数（因员工本就休息）。因此，病假连着周六日时，周六日不扣工资，工作日按病假工资标准发放。举例：小张月工资5000元，当地最低工资标准为2000元。他请5天病假（含2个周六日），病假工资为2000×80%=1600元/月，按实际工作日折算后发放。其他假期（如婚假、产假、丧假等）这类假期通常属于法定带薪假期，员工在假期内享受全额工资，周六日不计入假期天数且不扣工资。例如，婚假一般为3天，若包含周六日，则仅计算3个工作日，周六日不额外处理。法律建议核对公司制度：首先查看员工手册或劳动合同中关于请假扣薪的规定，确认是否合法合理。保留证据：请假时保留书面申请、审批记录等证据，避免纠纷。协商或投诉：若公司违规扣薪，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请假连着周六日是否扣工资，需结合请假类型和公司制度判断。法定带薪假期（如年休假、婚假）不扣工资；事假可能扣减工作日工资，周六日不额外处理；病假按最低工资标准发放。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。