在劳动法律框架下，单位并非可以随意因员工犯错就开除员工，而是需要依据错误的严重程度以及是否违反了法律法规或公司的规章制度来判定。以下是一些关键点，帮助您理解单位可以开除员工的情形：

1. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 如果员工的行为严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓或应当知晓这些制度，那么单位有权依据这些制度开除员工。
   • 例子：员工多次无故旷工、严重违反工作纪律、泄露公司机密等。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 员工因严重失职或营私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失或其他严重后果的，单位可以开除员工。
   • 例子：员工因疏忽大意导致公司重要项目失败，或利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损失。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 如果员工在与其他单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，且在单位提出后拒不改正的，单位可以开除员工。
   • 例子：员工在外兼职，导致本职工作无法按时完成，且经单位提醒后仍不改正。

4. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：

   • 如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，单位可以开除员工。
   • 例子：员工在入职时提供虚假学历或工作经历，单位发现后可以开除。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，单位可以开除员工。
   • 例子：员工因盗窃、贪污等犯罪行为被法院判处刑罚。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免因个人行为给公司造成损失或影响个人职业发展。
• 对于单位而言，在开除员工前应确保有充分的证据和合理的理由，并遵循合法的程序，如提前通知、听取员工意见等，以避免因违法开除而承担法律责任。

可能的法律后果：

• 如果单位违法开除员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 赔偿金的具体数额通常根据员工在单位的工作年限、工资水平以及违法开除的具体情况来确定。

如有具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。