关于离职人员薪资发放时间的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、法律法规基础
首先，我们需要明确的是，离职人员薪资的发放时间受到《工资支付暂行规定》、《劳动法》以及《劳动合同法》等法律法规的严格规范。这些法规共同确保了劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。
二、薪资发放时间的确定原则
遵循劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职后薪资的发放时间，那么用人单位必须严格按照该约定执行。这是劳动合同双方意思自治的体现，也是保障劳动者权益的重要手段。
依据法律规定：在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，理论上离职当天或随后较短时间内就应完成薪资结算。
参考用人单位规章制度：如果劳动合同无明确约定，但公司规章制度中有具体规定（如次月统一发薪日发放离职员工工资），且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么可以按照该规定执行。但需要注意的是，规章制度不能成为拖延支付薪资的理由。
三、不同离职情形下的薪资发放
协商一致解除劳动合同：在这种情况下，用人单位与劳动者达成一致后，应立即一次性结清薪资。
劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者按规定提前通知用人单位后，用人单位应在正式离职日一次性付清薪资。
用人单位单方面解除劳动合同：无论因劳动者过错还是非过错原因解除劳动合同，用人单位均需在解除当日一次性付清薪资，并视情况支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：合同期满且不再续签的，用人单位应在合同终止日一次性结清薪资。
四、特殊情况及例外处理
不可抗力因素：如因自然灾害、政府行为等不可抗力导致无法按时支付的，用人单位应与劳动者协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。
书面约定：若离职人员与用人单位就薪资支付时间有合法有效的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
五、员工权益保护
如果用人单位拖延或拒绝支付离职薪资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）以维护自身合法权益。此外，员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在离职后一年之内申请劳动仲裁，追讨拖欠的薪资及可能的赔偿金。
六、建议与总结
为了确保离职人员薪资的及时、足额发放，我建议用人单位在劳动合同中明确约定薪资发放时间，并建立健全的内部规章制度。同时，劳动者也应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遭遇薪资拖欠时能够迅速有效地采取措施维护自己的权益。
综上所述，离职人员薪资的发放时间应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。