关于“签工时没有我名字还算工时吗”的问题，结论是：是否算工时，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工时记录的法律意义：

   • 工时记录是用人单位记录劳动者工作时间、计算工资报酬的重要依据。它反映了劳动者为用人单位提供的劳动量，是确定劳动者应得工资、加班费等权益的基础。

2. 工时记录缺失名字的可能情况：

   • 记录错误：可能是用人单位在记录工时时出现了笔误或遗漏，导致你的名字没有被正确记录。这种情况下，你可以向用人单位提出异议，要求更正工时记录。
   • 未纳入记录范围：如果用人单位有明确的工时记录制度，但你的工作性质或岗位特点导致你的工时未被纳入记录范围（如某些实行不定时工作制的岗位），那么这种情况下，即使工时记录上没有你的名字，也不代表你的工时没有被计算或认可。但这种情况需要用人单位有明确的制度规定，并且该制度不违反法律法规的强制性规定。
   • 故意隐瞒或篡改：如果用人单位故意隐瞒或篡改工时记录，以逃避支付工资、加班费等法定义务，那么这是违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的劳动报酬。

3. 你的权益保障：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工时记录缺失名字的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和更正。
   • 收集证据：如果用人单位无法提供合理解释或拒绝更正工时记录，你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、考勤记录等），以证明你的实际工作时间和应得的劳动报酬。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资、加班费等劳动报酬。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在日常工作中，建议你注意保留与工作时间、工作内容相关的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
   • 如果发现用人单位存在故意隐瞒或篡改工时记录等违法行为，建议你及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结来说，工时记录上没有你的名字并不一定代表你的工时没有被计算或认可。你需要根据具体情况判断原因，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。