月薪按照31天算是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法可能并不合法或合理，因为它可能违背了法定的月计薪天数和标准工资计算方式。以下从多个角度进行分析：

一、法定月计薪天数

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月=21.75天。这是综合考虑一年的总天数、休息日和法定节假日后得出的科学、合理的标准。因此，如果用人单位每月固定按照31天来计算日工资，可能会低于按照21.75天计算的结果，尤其在处理缺勤扣除或加班工资时，可能损害劳动者权益。

二、工资支付规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资的计算和支付必须遵循合法、公正的原则，不能随意采用不合理的计薪方式损害劳动者权益。如果月薪按照31天算，导致劳动者实际获得的工资减少，那么这种做法就可能违反了这一规定。

三、具体情况分析

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，如果用人单位每月固定按照31天来计算日工资，可能会低于按照21.75天计算的结果，尤其在处理缺勤扣除或加班工资时，可能损害劳动者权益。例如，若劳动者某月缺勤几天，按照31天计算日工资会多扣减工资，从而侵害劳动者的合法劳动报酬权益。

2. 特殊情况下的合理性：

   • 当月全勤且无休息日：若某月劳动者全勤且无休息日（这种情况非常罕见，且可能违反劳动法关于休息日的规定），用人单位按月工资除以31天计算日工资，从公平计算劳动报酬角度看可能是合理的，但仍然需要确保不违反其他劳动法规。
   • 非标准工时制且有约定：对于实行非标准工时制的岗位，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了按每月实际天数计算日工资，且不违反法律强制性规定，保障了劳动者的正常休息休假权利和最低工资标准，这种计算方式可能合法有效。但这种情况非常特殊，且需要严格的合同约定和法律审查。

四、合法性与合理性考量

• 合法性：用人单位的工资计算方式只要不违反劳动法的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），并在劳动合同或内部规章制度中明确告知员工，即可视为合法。但月薪按照31天算，在大多数情况下，可能难以满足这一要求。
• 合理性：建议用人单位在制定工资计算方式时，充分考虑月份天数差异和员工利益，确保工资计算的公平性和透明度。例如，可根据当月实际出勤天数或应出勤天数来计算日工资，而不是简单地按照31天来计算。

五、员工权益保护

如果员工认为用人单位的工资计算方式侵害了自己的合法权益，应与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位的工资计算方式存在违法或不合理之处。

总结来说，月薪按照31天算在大多数情况下可能并不合法或合理。用人单位应遵守劳动法规，确保工资计算方式的公平、透明和合法，同时充分保障员工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。