结论：竞技协议中两年内不能从事相关工作的条款，在符合一定条件下是可以尝试更改的，但具体能否更改成功需视协议内容、双方协商情况以及法律规定而定。
分析：
协议内容审查：
- 首先，需要仔细审查竞技协议中的具体条款，特别是关于竞业限制的部分。竞业限制条款通常是为了保护雇主的商业秘密、技术秘密或竞争优势而设定的，但这类条款并非绝对不可更改。
- 如果协议中的竞业限制条款过于宽泛、不合理或违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能被视为无效或可撤销。
双方协商：
- 更改竞业限制条款通常需要与雇主进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的理由和诉求，如经济压力、职业发展需要等，并尝试与雇主达成共识。
- 如果雇主同意更改条款，双方可以签订补充协议或修改原协议，以明确新的竞业限制期限或其他相关内容。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，竞业限制期限不得超过二年。如果原协议中的竞业限制期限已经接近或超过这个上限，那么更改条款以缩短期限可能更为合理和可行。
- 同时，法律法规也规定了竞业限制的经济补偿标准。如果原协议中的经济补偿过低或未约定，你可以在协商过程中提出合理的补偿要求。
实际操作建议：
- 在尝试更改竞业限制条款前，建议你先收集相关证据和资料，如协议文本、工作记录、经济状况证明等，以支持你的诉求。
- 你可以咨询专业律师（比如我，戴明鑫律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，了解更改条款的法律风险和可行性。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平、友好的方式解决问题。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果更改成功，你将能够在更短的期限内从事相关工作，从而减轻经济压力并促进职业发展。
- 如果更改失败或协商无果，你可能需要继续遵守原协议中的竞业限制条款，直到期限届满。在此期间，你可以考虑通过其他方式提升自己的技能和竞争力，为未来的职业发展做好准备。
进一步思考：
- 在签订竞技协议时，务必仔细阅读并理解所有条款，特别是关于竞业限制的部分。如果有任何疑问或不明确之处，应及时向雇主或专业律师咨询。
- 在职业生涯中，保持对法律法规的关注和学习，以便在遇到类似问题时能够做出明智的决策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。