揭发公益岗不发工资的行为，主要会面临以下法律后果及影响：

1. 用人单位可能面临行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位若未按时足额支付劳动者工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，并可能面临更严厉的行政处罚，如罚款等。
   • 具体影响：这意味着，一旦揭发，用人单位不仅需要补发工资，还可能因违规行为而遭受经济损失和声誉损害。

2. 劳动者权益得到维护：

   • 揭发行为有助于劳动者及时获得应得的工资报酬，维护其合法权益。劳动保障行政部门在接到举报后，会依法进行调查处理，确保劳动者的工资权益不受侵害。
   • 具体影响：对于劳动者而言，揭发行为是一种有效的维权手段，可以促使用人单位履行支付工资的义务，保障劳动者的基本生活需求。

3. 揭发者可能面临的保护与风险：

   • 保护：根据相关法律法规，劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报，且举报人的个人信息应得到保护。劳动保障行政部门有义务为举报人保密，防止其因举报行为而遭受打击报复。
   • 风险：尽管有法律保护，但揭发行为仍可能在一定程度上引发与用人单位的矛盾或冲突。因此，在揭发前，劳动者应充分评估自身安全及可能面临的后果，并考虑采取适当的保护措施。
   • 具体建议：在揭发时，劳动者可以匿名举报或寻求法律援助机构的帮助，以降低个人风险。同时，保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 社会影响与舆论监督：

   • 揭发行为还可能引发社会关注，形成舆论压力，促使用人单位更加重视劳动者权益保护，改善用工环境。
   • 具体影响：这有助于推动整个社会对劳动者权益保护的重视，促进劳动关系的和谐稳定。

行动建议：

• 若您发现公益岗存在不发工资的情况，首先应收集并保留好相关证据，如工资条、工作合同、工作记录等。
• 接着，您可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，提供详细的情况说明和证据材料。
• 在举报过程中，注意保护自己的个人信息和安全，避免不必要的麻烦。
• 如有需要，您也可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。

总结：揭发公益岗不发工资的行为，不仅有助于维护劳动者的合法权益，还可能促使用人单位面临行政处罚和社会舆论压力。然而，在揭发过程中，劳动者也应注意保护自己的安全和权益，避免不必要的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。