当没有主体公司（即公司未为员工缴纳工伤保险）时，员工发生工伤，公司需按照相关法律法规自行承担赔偿责任。以下是针对这一问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
- 若因紧急情况就近就医，相关交通费用也可报销。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 伤情严重或情况特殊者，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排人员或支付相应费用。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定具体金额。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 劳动关系解除或终止时，按省级政府规定标准支付。具体金额因地区而异，需参考当地政策。
工亡补助：
- 职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、赔偿流程
工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断职业病后，公司应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。
- 若公司未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
协商赔偿：
- 公司与职工就赔偿项目和金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、法律依据
- 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未依法参加工伤保险的，职工发生工伤事故后，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
特别提醒
- 在没有主体公司或公司未缴纳工伤保险的情况下，员工应积极维护自己的合法权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 赔偿过程中，建议员工保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
- 若对赔偿流程或标准有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更详细的指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。