在工伤认定期间，您是否能去新单位（或原单位，根据您的具体情境，这里我们统一理解为新工作环境或继续原工作）上班，这主要取决于几个关键因素：您的身体恢复状况、医生的建议，以及停工留薪期的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律与规定基础

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期待遇。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

二、工伤认定期间的工作状态分析

1. 停工留薪期内的选择：

   • 在停工留薪期内，您原则上是不需要上班的，这是为了保障您有足够的时间进行医疗和康复。
   • 但是，如果您的身体状况允许，且能够适应新（或原）工作岗位的要求，选择去上班并不违反法律规定。这有助于您保持工作节奏，甚至可能在一定程度上维持收入稳定性。

2. 身体恢复状况的决定性作用：

   • 您的身体恢复状况是决定您是否能上班的首要因素。如果工伤导致了严重的身体损伤或功能障碍，您应遵循医生的建议，避免过早返回工作岗位，以免影响康复进程。
   • 对于轻微工伤或已经痊愈的情况，返回工作岗位是合理的选择，但您需要确保工作不会加重您的伤情。

3. 与新（或原）单位的沟通与协商：

   • 如果您打算在工伤认定期间去新单位上班，或者继续在原单位工作但岗位有所调整，您应与新（或原）单位进行充分沟通，确保双方对工作安排、工资待遇等事项有明确的了解和共识。

三、工伤认定期间的权益保障

1. 工伤待遇不受影响：

   • 无论您是否上班，您的工伤待遇（如医疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用等）都应由用人单位或工伤保险基金支付。

2. 劳动合同解除的限制：

   • 用人单位不得因您申请工伤认定而解除与您的劳动合同。如果用人单位违法解除，将受到法律的制裁。

3. 证据保留的重要性：

   • 如果您在工伤认定期间去新单位上班，或者继续在原单位工作但情况有所变化，您应注意保留与工伤相关的各类证据，以防后续认定过程中需要进一步提供材料。

四、综合建议

综上所述，工伤认定期间您是否能去新单位上班，是一个需要综合考虑多方面因素的决定。我建议您首先关注自己的身体状况和医生的建议，确保不会因为工作而加重伤情或影响康复进程。同时，与新（或原）单位保持良好沟通，了解并维护自己的合法权益。在不影响工伤认定程序和身体恢复的前提下，您可以合理选择是否返回工作岗位。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。