关于合同到期不续签年假是否有补偿的问题，结论如下：

1. 若员工在合同到期前已休完年假：

   • 在这种情况下，合同到期不续签时，员工不存在额外的年假问题。即使合同到期后员工的工作时间本可累计出更多年假，但因合同终止，员工无法再享受后续可能产生的年假，因此也没有补偿。

2. 若员工在合同到期前存在应休未休的年假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 补偿标准：用人单位需对员工应休未休年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%的报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
   • 日工资收入计算方法：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 劳动合同或用人单位规章制度中有特殊约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了年假的相关条款，包括年假的天数、是否可折现、如何补偿等，那么应按照这些约定来处理。这意味着，如果合同或规章制度中已有明确规定，即使与法定标准有所不同，也应遵循合同或规章制度中的约定执行。

4. 地区性法律法规的差异：

   • 关于年假的具体规定可能因地区而异。因此，在处理此类问题时，还需参照当地的相关法律法规进行具体判断。例如，某些地区可能有更具体的年假补偿规定或计算方法。

操作建议：

• 作为劳动者，在面临合同到期不续签的情况时，应首先查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于年假的具体规定。
• 根据自己的实际情况（如已休年假天数、合同到期时间等）来判断是否有权享受未休年假及应获得的补偿。
• 如有需要，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和协助处理相关问题。

总结：

合同到期不续签时，年假是否有补偿及如何补偿，主要取决于员工在合同到期前的年假休假情况、劳动合同或用人单位规章制度中的相关约定以及当地法律法规的具体规定。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的合法权益。