针对您提出的“干了两天不干了体检费自己出吗”这个问题，我们需要从多个方面来详细分析体检费用的承担问题。

首先，我们要明确的是，体检费用的承担通常与劳动者所从事的工种以及相关的法律规定紧密相关。

1. 从事职业危害工种的体检费用：

   • 如果您所从事的岗位是接触职业病危害的作业，那么根据相关法律法规，用人单位在您离职前应当安排您进行职业健康检查。这是为了证明您离职时的身体状况，便于区分责任。在这种情况下，离职体检的费用应当由用人单位承担。

2. 非职业危害工种的体检费用：

   • 如果您所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为您进行离职体检。如果您自行选择进行体检，那么体检费用应当由您自己承担。当然，如果用人单位出于某种考虑，自愿为您提供离职体检并承担费用，那么这是用人单位的额外福利，法律并不强制要求。

3. 入职体检费用的特殊情况：

   • 以您提到的“干了两天不干了”为例，如果这体检是在入职前进行的，且用人单位没有明确约定或规章制度规定由用人单位承担入职体检费用，那么通常情况下，入职体检费用应由劳动者自己承担。这是因为入职体检是劳动者为了实现就业目的而自主进行的行为，用人单位通过体检报告了解劳动者的健康状况，是双方建立劳动关系的基础条件之一。

4. 体检费用的承担原则：

   • 总的来说，体检费用的承担应当遵循“谁要求，谁承担”的原则。如果是用人单位根据法律法规或内部规定要求劳动者进行体检，那么费用应当由用人单位承担；如果是劳动者自行要求体检，那么费用应当由劳动者自己承担。

针对您的情况，如果您所从事的岗位不属于职业危害工种，且入职体检费用未由用人单位明确约定或规章制度规定承担，同时您也未在用人单位工作足够长的时间以享受可能的离职体检福利（如果有的话），那么体检费用很可能需要由您自己承担。

最后，建议您在未来的就业过程中，与用人单位明确约定体检费用的承担问题，以避免类似的纠纷。同时，也建议您在入职前仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。