工会劳动法律监督委员会并非在所有情况下都必须设立，但其设立对于维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定与实际情况

1. 法律规定：虽然具体的法律法规可能并未明确规定所有用人单位都必须设立工会劳动法律监督委员会，但《中华人民共和国工会法》等相关法律赋予了工会组织监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。工会劳动法律监督委员会作为工会履行这一职责的重要机构，其设立有助于更好地实现这一目标。

2. 实际情况：在实际操作中，许多用人单位，特别是规模较大、职工人数较多的企业，为了保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，会主动设立工会劳动法律监督委员会。这些委员会通常由工会会员中的代表组成，负责监督用人单位的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的执行情况。

二、工会劳动法律监督委员会的作用

1. 监督作用：工会劳动法律监督委员会通过对用人单位的劳动条件、劳动报酬、工作时间等方面进行监督检查，确保职工权益得到切实保护。这有助于预防和减少劳动纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。

2. 沟通作用：工会劳动法律监督委员会还可以作为职工与用人单位之间的沟通桥梁，及时了解职工的意见和要求，并向用人单位反映。这有助于增强职工的归属感和满意度，提高用人单位的管理水平。

3. 教育作用：通过宣传劳动法律法规和政策，工会劳动法律监督委员会可以提高职工的法律意识和维权意识。同时，也可以对用人单位进行法制教育，促使其依法用工，遵守劳动法律法规。

三、未设立工会劳动法律监督委员会的后果与建议

1. 后果：如果用人单位未设立工会劳动法律监督委员会，可能导致职工的合法权益得不到及时有效的保障。在发生劳动纠纷时，职工可能缺乏有效的维权渠道和机制，从而加剧矛盾的激化。

2. 建议：

   • 对于用人单位：建议根据自身实际情况和职工需求，考虑设立工会劳动法律监督委员会。这不仅可以提升用人单位的社会形象和管理水平，还可以为职工提供更好的工作环境和福利待遇。
   • 对于职工：如果所在用人单位未设立工会劳动法律监督委员会，职工可以积极向工会组织反映情况，推动用人单位设立该机构。同时，职工也可以加强自身的法律意识和维权意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如用人单位规模较小、职工人数较少或劳动关系相对简单等，可能不需要设立专门的工会劳动法律监督委员会。然而，这并不意味着用人单位可以忽视对职工合法权益的保障。在这种情况下，用人单位仍然需要遵守劳动法律法规和政策，确保职工的合法权益得到切实保护。

总结来说，虽然工会劳动法律监督委员会并非在所有情况下都必须设立，但其对于维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。因此，建议用人单位根据自身实际情况和职工需求考虑设立该机构。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。