针对您提出的“临时工在岗位上意外死亡赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定、工伤认定及赔偿标准等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，这主要分为劳动关系和劳务关系两种：

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，即符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动等，那么应按照《工伤保险条例》来处理赔偿事宜。

2. 劳务关系：如果临时工与用人单位之间仅为劳务关系，即基于特定任务或项目而形成的临时性用工关系，那么赔偿应依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定进行。

二、工伤认定及赔偿标准（针对劳动关系）

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内申请，相关费用将由用人单位承担。
   • 工伤职工或其近亲属也可在一年内直接提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。

三、非工伤情况下的赔偿（针对劳务关系或非工伤认定）

1. 用人单位过错赔偿：

   • 如果用人单位对临时工的死亡存在过错，如提供有安全隐患的劳动环境，那么用人单位需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金等。

2. 商业保险赔偿：

   • 如果用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，那么可根据保险合同条款申请赔偿，赔偿金额和项目依合同约定确定。

3. 人道主义补偿：

   • 即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。

四、赔偿途径与流程

1. 收集证据：家属应及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、工友证言、医院诊断证明（如有）、劳动合同（如有）、工资支付记录等。

2. 协商解决：首选与用人单位进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致协议。

3. 法律程序：

   • 如果协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）。
   • 对仲裁结果不满意时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

• 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位自行承担。
• 在某些情况下，如用人单位存在过错导致临时工工亡，家属还可能要求用人单位承担额外的民事赔偿责任，如精神损害赔偿等，但这需根据具体案件情况由法院判定。

六、建议

由于此类问题涉及法律关系的认定和复杂的赔偿标准，建议您在处理时寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善处理。同时，也建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决赔偿问题，以减少不必要的法律纠纷。