您好，关于您提出的“在工地养伤提交工伤认定是否可以证明劳动关系”的问题，这是一个涉及工伤认定程序和劳动关系确认的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定机关在工伤认定程序中确实具有劳动关系确认权。这意味着，在提交工伤认定申请时，如果劳动者提供了充分证据，工伤认定机关可以依据这些证据对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系进行认定。这一权力来源于《劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条及第十八条的相关规定，这些条款共同构成了工伤认定机关确认劳动关系的法律依据。

接下来，我们分析工伤认定与劳动关系确认的具体关系：

1. 一般情况：在大多数情况下，工伤认定确实需要以劳动关系的存在为前提。劳动者在提交工伤认定申请时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这是《工伤保险条例》第十八条第二项的明确要求。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，即工伤认定不需要以劳动关系存在为前提。这主要发生在违法分包或个人挂靠经营的场景中。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项、第五项的规定，如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。在这种情况下，即使劳动者与承包单位之间不存在直接的劳动关系，承包单位仍需承担工伤保险责任。

现在，我们回到您提出的具体问题：在工地养伤提交工伤认定是否可以证明劳动关系？

• 如果您的受伤情况符合一般工伤认定的条件，即您与用人单位之间存在劳动关系（无论是书面合同还是事实劳动关系），并且您是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么提交工伤认定申请时提供的证据（如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等）将有助于证明劳动关系的存在。
• 如果您的受伤情况涉及违法分包或个人挂靠经营等特殊情况，那么即使您与直接用工单位之间不存在劳动关系，您仍然有可能被认定为工伤，并由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。但这种情况下，工伤认定的重点将在于确认违法分包或挂靠经营的事实，以及您是否在从事承包业务时因工伤亡。

最后，我想强调的是，工伤认定机关在确认劳动关系时，会注重对劳动关系的相关实质要件进行审查。这包括用人单位和劳动者是否具有主体资格、用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。因此，在提交工伤认定申请时，请务必提供充分、准确的证据来支持您的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。