公司要求更换工作地点，员工因此离职的赔偿并非一定是2n，具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿的基本原则
在劳动关系中，赔偿通常与解除劳动合同的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定有关。当公司要求更换工作地点，这可能构成对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同。
二、赔偿的具体情况
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司因员工拒绝更换工作地点而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2n（n为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付）。
员工主动解除劳动合同：
- 如果员工因公司要求更换工作地点而主动解除劳动合同，且该变更构成对劳动合同的重大不利变更（如工作地点跨市、跨省，或对员工生活造成重大影响等），员工可能有权要求公司支付经济补偿金，但通常不是2n。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定，一般为n（每满一年支付一个月工资的标准）。
- 然而，如果员工能够证明公司变更工作地点属于恶意或故意刁难，且该变更导致劳动合同无法继续履行，员工在解除劳动合同时可能有权要求更高的赔偿，但这需要具体证据支持，并非直接适用2n的标准。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方就更换工作地点和解除劳动合同等事宜协商一致，并达成书面协议，那么赔偿问题将按照协议约定执行。协议可能包含经济补偿金、赔偿金或其他形式的补偿，具体数额和方式由双方自行约定。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司更换工作地点属于合理范围内的调整（如同一城市内的不同区域），且未对员工的生活造成重大影响，员工可能无权要求赔偿或只能要求较少的赔偿。
- 如果员工在劳动合同中明确同意了公司有权根据业务需要调整工作地点，那么员工在拒绝更换工作地点时可能无权要求赔偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在面临公司要求更换工作地点时，应保留相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 协商沟通：员工应与公司进行积极沟通，尝试就工作地点变更等事宜达成一致意见。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 咨询专业律师：在涉及劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
总结来说，公司要求更换工作地点时员工离职的赔偿并非一定是2n，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿方案。