关于公司解除劳动合同提前30天通知书是否有经济补偿的问题，结论前置如下：

1. 若公司合法解除劳动合同但未提前30天通知：公司需额外支付一个月工资作为代通知金，并根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同：即使提前30天通知，也需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3. 若劳动者存在过错或主动提出解约（非因公司过错）：公司无需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、合法解除但未提前30天通知的情况

若公司解除劳动合同符合法律规定的情形，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，但未提前30日以书面形式通知劳动者，则视为未履行提前通知义务。此时，公司需承担以下责任：

• 代通知金：额外支付劳动者一个月工资。
• 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

示例：劳动者在公司工作了3年，月工资8000元，公司合法解除但未提前通知，需支付赔偿为：代通知金8000元 + 经济补偿8000×3 = 32000元。

二、违法解除的情况

若公司解除劳动合同不符合法律规定的情形，即属于违法解除。此时，即使公司提前30天通知，也需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述合法解除时相同。

示例：劳动者在公司工作2.5年，月工资6000元，公司违法解除，需支付赔偿金为：6000×3×2 = 36000元。

月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、无需支付经济补偿的情况

• 劳动者存在过错：若劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
• 劳动者主动提出解约（非因公司过错）：若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，并提前30日通知公司，且不存在公司过错的情况，公司无需支付经济补偿。

四、维权途径与注意事项

• 协商：劳动者可与公司就赔偿问题进行协商，尝试达成一致的赔偿协议。
• 仲裁与诉讼：协商无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
• 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与解雇相关的邮件或通知等证据。
• 社会保险处理：劳动合同解除后，公司应按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续，若未按规定缴纳，劳动者有权要求补缴并赔偿损失。

总结：公司解除劳动合同提前30天通知书是否有经济补偿，取决于解除的合法性及劳动者的具体情况。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。