伐木工人没有固定工资，在砍树受伤期间工资的计算需分情况讨论，主要取决于其与雇主之间的法律关系性质，具体如下：

1. 若双方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》，即使工人无固定工资，受伤期间（停工留薪期）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 计算方式：以工人受伤前12个月的平均工资为基数（若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资）。
     
   • 法律依据：
     
     • 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
       
     • 《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（此处可类推适用于停工留薪期）。
       

2. 若双方构成劳务关系（如临时雇佣、承揽关系等）
   此时不适用《工伤保险条例》，工资计算需依据双方约定或民事法律规定：

   • 有约定从约定：若双方在劳务合同中明确约定了受伤期间的补偿标准（如按日计酬的误工费），则按约定执行。
     
   • 无约定时：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。工人可主张雇主赔偿因受伤导致的实际损失，包括误工费（按实际减少的收入计算）。
     
     • 计算方式：若工人无固定收入，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。
       
     • 法律依据：
       

          - 《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。  
          - 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。  
       

建议：

• 若工人与雇主未签订书面合同，需先通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明双方存在劳动关系或劳务关系。
  
• 若构成劳动关系，应尽快申请工伤认定，以享受工伤保险待遇；若构成劳务关系，可协商赔偿或通过诉讼解决。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。