周末值班补休半天是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情形
符合标准工时制下的补休安排：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》，我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若周末值班后，用人单位安排补休半天，并确保劳动者在补休后的总工作时间未超过法定标准（即每周不超过40小时），且已安排了至少一天的完整休息日，这种安排是合法的。但需注意，补休应尽可能安排在劳动者方便的时间，以保障其休息权益。
综合计算工时工作制下的合法安排：
- 对于部分因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可申请实行综合计算工时工作制。在此制度下，企业可以根据自身生产特点，在综合计算周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间。若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，并在整个综合计算周期内的工作时间未超过法定标准工作时间，那么周末值班后补休半天的做法也是合法的。但企业需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并支付超过法定标准工作时间部分的加班费。
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末值班后补休半天的安排，并且这种安排符合法律法规的规定，同时得到了劳动者的同意，那么这种安排也是合法的。但劳动合同或规章制度的约定不得违反法律法规的强制性规定。
二、不合法情形
违反工时限制：
- 无论在哪种工时制度下，如果周末值班后补休半天导致劳动者一周的工作时间超过了法定标准（即每日不超过8小时，每周不超过40小时），或者虽然总工作时间未超标，但连续工作时间过长影响了劳动者的身心健康，那么这种安排是不合法的。
未经劳动者同意：
- 用人单位在安排周末值班及补休时，应充分尊重劳动者的意愿，并与劳动者进行协商。如果未经劳动者同意就擅自安排周末值班并仅补休半天，那么这种安排是不合法的。劳动者有权拒绝不合理的加班安排，并要求用人单位支付加班费或安排更合理的补休。
补休安排不合理：
- 补休应尽可能安排在劳动者方便的时间，以保障其休息权益。如果用人单位将补休安排在劳动者不便的时间（如连续工作多日后仅补休半天且紧接着又是工作日），导致劳动者无法得到充分休息，那么这种补休安排也是不合理的，可能构成违法。
三、建议与总结
合理安排工作时间与补休：
- 用人单位在安排周末值班及补休时，应充分考虑劳动者的身心健康和工作生活平衡，避免过度加班和不合理的工作时间安排。同时，应确保补休安排合理、合法，以保障劳动者的休息权益。
劳动者权益保护：
- 劳动者应密切关注自身的加班及补休权益，如遇权益受损（如未经同意被安排周末值班、补休安排不合理等），可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身利益。
法律咨询与协助：
- 如果用人单位或劳动者对周末值班补休半天的合法性存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和协助。作为专业律师，我可以提供刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、劳动工伤等领域的法律咨询和协助服务。
综上所述，周末值班补休半天是否合法需根据具体情况来判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排工作时间与补休；劳动者也应积极了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。