您好，关于伤残津贴是否必须因工伤申请的问题，这实际上取决于伤残的性质以及您所在地的具体政策法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤保险中的伤残津贴
适用情形：
- 如果您是职工，并且因工作原因导致伤残，被鉴定为一级至四级伤残，那么您可以保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴待遇。
- 如果您被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作，那么您的用人单位需要按月发给您伤残津贴。
发放标准：
- 一级至四级伤残的津贴标准分别是您本人工资的90%、85%、80%、75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
- 五级、六级伤残的津贴标准分别是您本人工资的70%、60%，并由用人单位缴纳应缴的各项社会保险费。同样，如果实际金额低于当地最低工资标准，用人单位会补足差额。
申请流程：
- 您或您的用人单位需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 经认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，确定您的伤残等级。
- 根据伤残等级和相关规定，您可以向工伤保险经办机构申请伤残津贴，审核通过后即可领取。
二、非工伤伤残津贴
- 对于非因工作原因导致的伤残，比如交通事故、疾病等，是否能申请津贴以及具体的标准和申请流程，这取决于您所在地的社会保障政策或相关救助制度。
- 在这种情况下，我建议您咨询当地的民政部门、残联或社保机构，以获取最准确的信息和指导。
三、综合建议
- 首先，您需要确认自己的伤残是否属于工伤范畴，这有助于您明确申请津贴的路径和标准。
- 如果您的伤残不是工伤，那么您需要详细了解当地的社会保障政策和救助制度，以确定自己是否有资格申请相关津贴。
- 在申请过程中，我建议您咨询专业律师或相关部门，以确保申请材料的完整性和准确性，从而提高申请成功率。
综上所述，伤残津贴的申请并非必须因工伤，但具体能否申请以及申请的条件和流程，确实需要结合您的个人实际情况和当地政策法规来确定。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。