申请病残津贴并不必然需要先申请工伤认定，但具体情形需结合病残原因和法律关系区分处理。以下是详细分析：

1. 若病残与工伤相关：需先申请工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14-15条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病（如尘肺病、职业中毒等）的，应认定为工伤。此时，病残津贴属于工伤保险待遇的一部分，需以工伤认定为前提。
• 流程：
  （1）用人单位应在事故发生或职业病确诊后30日内申请工伤认定；
  （2）若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
  （3）经认定为工伤后，若职工完全丧失劳动能力，可申请病残津贴（需经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残）。

2. 若病残与非工伤疾病相关：无需工伤认定，但需满足其他条件

• 非工伤疾病情形：如因自身疾病（如癌症、心脏病等）导致完全丧失劳动能力，且未被认定为工伤的，病残津贴的申请需依据其他规定：
  
  • 企业职工：部分地区（如广东、浙江）规定，企业职工非因工致残完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定为1-4级伤残的，可申请病残津贴，但需以参加基本养老保险为前提（需缴费满15年）。
    
  • 城乡居民：若未参加职工养老保险，可能无法通过社保途径申请病残津贴，但可咨询当地民政部门是否符合低保、特困人员救助等社会救助条件。

3. 关键区别：工伤认定是“因工”病残的核心依据

• 工伤认定作用：确定病残是否与工作相关，从而决定是否适用《工伤保险条例》的特殊保障（如病残津贴、医疗费报销等）。
  
• 非工伤病残：若未被认定为工伤，则需回归到基本养老保险或社会救助体系，申请条件更为严格（如缴费年限、家庭收入等）。

4. 实务建议

• 步骤一：先明确病残原因（是否与工作相关），若怀疑与工作有关（如长期接触有毒物质导致疾病），应优先申请工伤认定；
  
• 步骤二：若非工伤，查询当地社保政策是否允许非因工致残申请病残津贴（需满足缴费年限和伤残等级条件）；
  
• 步骤三：若均不符合，可咨询民政部门是否符合社会救助条件。

提示：病残津贴的申请条件因地区而异（如北京、上海的政策可能不同），建议结合当地社保局的具体规定操作。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。