厂里推迟发工资，一般情况下是不合理的，也可能构成违法，但具体还需根据推迟的原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位应当按时支付工资的义务。因此，从法律层面讲，厂里无正当理由推迟发工资是违法的。
二、合法推迟发工资的情形
尽管一般情况下推迟发工资是违法的，但在某些特定情形下，推迟发工资可能被视为合法：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等无法预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。这种情况下，用人单位需有相关证据证明受到不可抗力影响，且在不可抗力因素消除后，应尽快补发工资。
与工会协商一致：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因需要延期支付工资的，可以与工会协商一致后延期支付。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定，且一般不得超过三十天。
三、违法推迟发工资的后果
如果厂里无正当理由推迟发工资，将面临以下法律后果：
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
承担行政责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
刑事责任风险：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、建议措施
对于厂里推迟发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解推迟发工资的原因和预计支付时间。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
总结来说，厂里推迟发工资是否合理或违法，取决于推迟的原因和情况。如果无正当理由推迟发工资，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。