用人单位不能随意对因闹脾气不上班的员工进行处罚，需根据具体情况依据合法合理的规章制度处理。具体分析如下：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，公司应查看其内部规章制度中是否有关于员工旷工或类似行为的处罚规定。这些规定应当合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
   • 如果规章制度中有明确规定，且员工的行为确实违反了这些规定，那么公司可以按照规章制度进行处罚。但处罚应当与违规行为的性质、情节以及后果相适应，不能过重或过轻。

2. 区分“闹脾气”与合法理由：

   • “闹脾气”本身并不是一个法律上的概念，它可能涵盖了多种情况，包括但不限于情绪失控、与同事或上级发生争执等。
   • 如果员工不上班是因为有合法的理由，如生病、家庭紧急情况等，那么公司不能将其视为旷工或违规行为进行处罚。
   • 如果员工确实是因为情绪问题而拒绝上班，且没有合法理由，那么公司可以依据规章制度进行处理。但在处理时，也应考虑员工的情绪状态，尝试通过沟通、调解等方式解决问题，而不是直接采取处罚措施。

3. 合法处罚措施：

   • 如果员工的行为确实违反了公司规章制度，且没有合法理由，那么公司可以采取的合法处罚措施包括警告、罚款（如果规章制度中有规定且符合当地法律法规）、扣减奖金、降职降薪等。
   • 在采取处罚措施时，公司应确保程序合法，如提前告知员工处罚的理由和依据、听取员工的陈述和申辩等。

4. 避免非法解雇：

   • 如果员工的行为严重到构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司可以考虑解雇员工。但解雇必须依法进行，不能违反劳动法律法规的规定。
   • 在解雇前，公司应确保已经履行了必要的程序，如提前通知员工、听取员工的意见、进行工会或职工代表大会的讨论等（如果当地法律法规有要求）。

5. 建议沟通与调解：

   • 在处理此类问题时，建议公司首先尝试与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因和情绪状态。
   • 如果可能的话，可以尝试通过调解或协商的方式解决问题，以维护良好的劳动关系和团队氛围。