结论：公司要求员工签的空白工资表，在特定情况下可以作为辅助证据，但证明力相对较弱，需要结合其他证据来增强其证明效果。

分析说明：

1. 工资表的性质与证明力：

   • 工资表是记录员工工资发放情况的重要文件，通常应包含员工姓名、工资构成、发放时间等详细信息。
   • 如果工资表是空白的，仅填写了工资金额，那么其证明力会受到一定影响，因为空白部分可能引发对工资表真实性和完整性的质疑。

2. 空白工资表作为辅助证据的可能性：

   • 作为辅助证据：尽管空白工资表证明力较弱，但在某些情况下，它仍然可以作为辅助证据来支持员工的工资主张。例如，如果员工能够提供其他证据（如银行流水、同事证言等）来佐证工资表上的金额，那么空白工资表就可以作为这些证据的补充，共同构成完整的证据链。
   • 需结合其他证据：单独依靠空白工资表往往难以证明员工的工资情况，因此需要结合其他证据来增强其证明效果。这些其他证据应该能够直接或间接地证明员工的工资构成、发放时间等关键信息。

3. 法律建议：

   • 谨慎签署：员工在签署空白工资表时应谨慎考虑，尽量要求公司填写完整后再签署。如果公司坚持要求签署空白工资表，员工可以要求公司在工资表上注明“此表为工资发放记录，具体工资构成及发放时间以公司实际发放为准”等类似表述，以降低未来可能出现的纠纷风险。
   • 保留证据：员工在签署工资表后，应妥善保管好自己的工资表副本，并尽可能收集其他与工资相关的证据（如银行流水、同事证言等），以备不时之需。
   • 及时咨询：如果员工对工资表或工资发放情况有疑问或不满，应及时向公司提出并寻求解决方案。如果公司拒绝解决或解决不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 如果你已经签署了空白工资表，并且现在对工资情况有疑问或不满，建议你尽快收集其他与工资相关的证据，如银行流水、同事证言等，以支持你的主张。
• 同时，你可以与公司进行沟通，要求公司提供完整的工资表或解释工资构成及发放情况。如果公司拒绝提供或解释不清，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如公司存在恶意拖欠工资、克扣工资等违法行为时，空白工资表可能成为员工维权的重要线索之一。但即便如此，员工仍需要结合其他证据来证明公司的违法行为。