中旬辞职的劳动者通常有权获得其实际工作天数的全额工资，但具体数额需根据劳动合同约定及国家法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资计算方式：

   • 按实际出勤天数计算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，中旬辞职的劳动者，其工资应按照实际出勤天数来计算。例如，若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，若该劳动者中旬工作了10天，则其应得工资约为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。
   • 按约定或法定标准计算：如果劳动合同或集体合同中有关于工资支付的特别约定，或者当地有最低工资标准等法定标准，那么应当按照这些约定或标准来计算工资。但无论如何，都不能低于劳动者实际工作天数应得的工资。

2. 劳动合同与公司规定的考量：

   • 在实际操作中，除了法律法规的规定外，还需考虑劳动合同及公司内部规定的影响。若劳动合同或公司内部规定中明确约定了关于未工作满一个月的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。
   • 然而，若约定违反法律法规，或公司无故克扣、拒不支付劳动者实际工作期间的工资，则此约定无效。劳动者有权要求公司按比例支付工资，并可通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期辞职：即使在试用期内辞职，劳动者也应当按照实际工作天数获得相应的工资报酬。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内也享有取得劳动报酬的权利。
   • 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际上已经为单位提供了劳动服务，那么双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然有权要求单位按照实际工作天数支付工资。

4. 维权途径：

   • 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为；若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请；若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：中旬辞职的劳动者通常有权获得其实际工作天数的全额工资。在具体操作中，应综合考虑劳动合同约定、公司内部规定以及国家法律法规等因素。如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。