结论：要退休的行长并不能随便离岗，其离岗需遵循一定的程序和规定，具体取决于其劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的要求。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 行长作为银行的高级管理人员，其劳动合同中通常会明确规定离职的程序和条件。在即将退休的情况下，行长需要按照劳动合同的约定，提前向银行提出离职申请，并经过银行的审批程序。
   • 同时，银行作为用人单位，也有其内部的规章制度，对员工的离职流程、交接工作等都有明确规定。行长作为银行的一员，需要遵守这些规章制度，确保离职过程的顺利进行。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于行长这样的高级管理人员，虽然其职位特殊，但同样适用这一规定。然而，由于行长职位的重要性，银行可能会在劳动合同或规章制度中对其离职做出更为严格的规定。
   • 另外，如果行长与银行之间存在服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，行长在离职时还需要遵守这些协议的相关规定，否则可能需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，行长即将退休时，银行通常会与其进行协商，确定离职的具体时间和交接工作等事宜。这既是对行长多年工作的尊重，也是确保银行运营稳定性的需要。
   • 如果行长未经银行同意擅自离岗，可能会给银行带来不必要的损失和风险。因此，银行有权根据劳动合同和规章制度的规定，对行长的擅自离岗行为进行处理，包括要求其承担违约责任、赔偿损失等。

建议：

• 对于即将退休的行长来说，建议提前与银行进行沟通，了解离职的具体程序和条件，确保离职过程的顺利进行。
• 同时，行长也需要仔细审查自己的劳动合同和银行规章制度，确保自己的离职行为符合相关规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。