核心结论：公司安排一个月仅上几天班时，工资发放需根据具体用工形式、劳动合同约定及实际工作情况综合判断，常见情形如下：

1. 标准工时制下的工资发放
   根据《工资支付暂行规定》，若劳动者在一个月内正常提供劳动（即使仅工作几天），用人单位应按实际出勤天数支付工资。计算公式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，月工资6000元，实际出勤5天，则应发工资为6000÷21.75×5≈1379.31元。
   关键点：若公司未安排工作导致劳动者缺勤（如停工、待岗），需区分情况：

   • 非劳动者原因停工的，第一个月应按劳动合同约定支付工资；超过一个月的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 劳动者原因缺勤（如请假），则按公司规章制度扣减工资。

2. 综合计算工时制下的工资发放
   若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期），在周期内总工作时间未超法定标准（如月166.64小时）的，工资按实际出勤计算；若超标，超出部分按不低于工资150%支付加班费。
   示例：某公司以月为周期，劳动者月工作10天（80小时），未超166.64小时，工资按实际出勤天数计算；若工作20天（160小时），虽未超月标准，但若某周工作48小时（超40小时），超出8小时需支付150%加班费。

3. 非全日制用工的工资发放
   若劳动者为非全日制员工（如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），工资按实际工作小时计算，小时工资不得低于当地最低小时工资标准，且工资支付周期不得超过15日。
   示例：小时工资20元，实际工作10小时，应发工资200元，公司需在15日内支付。

4. 特殊情形下的工资发放

   • 试用期工资：不得低于劳动合同约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 病假工资：按医疗期规定支付，通常为工资的70%-90%（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 事假工资：公司可按规章制度扣减，但不得全额扣除（如扣减后低于最低工资标准则违法）。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于工时制、工资构成的约定；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若公司未按上述规则发放工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地方规定、证据收集等），可直接向我咨询。