结论：单位工资发现金并不必然构成偷税漏税行为，关键在于单位是否依法进行了正确的税务处理和申报。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、工资发现金的合法性
支付方式合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定为银行转账，因此现金支付是合法的支付方式之一。
- 只要单位按时足额支付工资，并保留好相关支付记录，如员工签字领取的工资条等，以证明工资的发放情况，就符合法律要求。
税务处理要求：
- 无论工资是以现金还是银行转账的形式发放，单位都有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税，并向税务机关如实申报员工的工资收入和纳税情况。
二、工资发现金与偷税漏税的关系
偷税漏税的定义：
- 偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为，包括但不限于伪造账目、隐匿收入、虚假申报等。
不构成偷税漏税的情形：
- 如果单位在发放现金工资时，依法履行了代扣代缴义务，如实向税务机关申报了员工的工资收入和纳税情况，那么这种行为就不属于偷税漏税。
可能构成偷税漏税的情形：
- 如果单位利用现金支付的便利性，不记账、不入账，隐瞒员工的真实工资收入，从而逃避缴纳个人所得税或其他税费，那么这种行为就可能构成偷税漏税。
- 例如，单位故意不将发放的现金工资在财务账目中如实记录，或通过虚假的账目处理减少工资支出的记录，以降低应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税；或者单位未按照税法规定对员工的工资收入进行准确的个人所得税申报和代扣代缴，故意少报员工工资数额，使员工少缴纳个人所得税。
三、判断标准与风险提示
判断标准：
- 判断单位发工资发现金是否属于偷税漏税，主要依据单位是否按照税收法律法规的要求进行了正确的税务处理和申报。
- 税务机关在稽查时，会综合考虑单位的财务状况、工资发放记录、纳税申报等多方面因素。
风险提示：
- 单位风险：如果单位存在偷税漏税行为，将面临补缴税款、滞纳金及罚款的行政处罚；构成犯罪的还将追究刑事责任。
- 员工风险：员工应关注自己的工资发放和纳税情况，确保自身权益不受损害。如发现单位存在偷税漏税行为，应及时向税务机关举报，以维护自己的合法权益和国家的税收秩序。
四、合规建议
单位建议：
- 规范工资发放和税务申报流程，确保工资收入的真实性和合法性。
- 建立完善的财务管理制度，保留好所有现金支付的凭证和记录，以备税务机关稽查。
- 按照规定及时、准确地进行纳税申报，避免税务风险。
员工建议：
- 关注自己的工资发放情况，确保单位按时足额支付工资，并保留好相关支付记录。
- 了解自己的纳税情况，确保单位依法履行了代扣代缴义务。
- 如发现单位存在偷税漏税行为，应及时向税务机关举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位工资发现金本身并不构成偷税漏税，但单位必须依法进行税务处理和申报。通过规范操作，单位可以确保工资发放的合法性，并避免潜在的税务风险。如果你还有其他关于劳动纠纷或离婚领域的问题，欢迎直接向我咨询。