您好，关于您提出的“签合同后不给员工交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在签订劳动合同后不给员工交保险是违法的行为。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。即使劳动合同中有约定不缴纳社保或员工签署了自愿放弃社保的声明，这些约定或声明均属无效，不能免除用人单位的缴费义务。

如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将面临一系列的法律后果：

1. 行政责任：

   • 社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；
   • 逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
   • 同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款；
   • 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 若因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求公司赔偿这部分费用；
   • 员工若以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。

为了维护自己的权益，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并提醒单位依法补缴保险。

2. 向劳动监察部门或劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料，向当地劳动监察部门或劳动行政部门提出书面投诉。

3. 申请劳动仲裁：您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求用人单位补缴社会保险。

4. 向社会保险经办机构投诉：直接向社会保险经办机构反映情况，提交材料，要求其责令用人单位补缴社会保险费。

5. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6. 解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。同时，了解自身权益和法律法规，以便在维权时更加有理有据。如果您对法律程序不熟悉或担心权益无法得到保障，建议寻求专业律师的帮助。

总之，用人单位未依法为员工缴纳社会保险是违法行为，您有多种合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。